医院安全聘用合同

医院安全聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。3.乙方应认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方工资根据甲方规定和乙方工作表现适时调整。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家法律法规执行。四、福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因公受伤或患职业病，按照国家法律法规和甲方规定享受相关待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方工作时间以外的加班，应按照甲方规定和国家法律法规支付加班工资。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等，应予以严格保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除合同。3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续从事工作的，甲方有权解除合同。4.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.保密协议7.工作职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，视为违约。2.乙方未按甲方规定履行工作职责，导致工作质量不合格，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资报酬、缴纳社会保险费用的组织或个人。2.受聘方：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动的人员。3.劳动报酬：指用人单位支付给受聘方的工资、奖金、津贴和补贴等。4.福利待遇：指用人单位为受聘方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或擅自离岗。解决办法：与乙方沟通，要求其按时到岗；必要时根据实际情况扣除乙方工资或解除合同。2.问题：乙方未按甲方规定履行工作职责，导致工作质量不合格。解决办法：对乙方进行培训、指导，要求其提高工作质量；必要时根据实际情况扣除乙方工资或解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等。解决办法：与乙方沟通，要求其保守秘密；必要时根据实际情况扣除乙方工资或解除合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；必要时支付违约金。5.问题：甲方未按约定提供福利待遇。