设计学院校长聘用合同要点

设计学院校长聘用合同要点合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，甲方决定聘用乙方担任设计学院校长，乙方向甲方提供相应的管理和服务。为确保双方的权利和义务，现将双方达成的协议条款如下：一、乙方的职责和义务1.1乙方应全面负责设计学院的教学、科研、管理和服务等工作，维护甲方的合法权益。1.2乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，保证学院的正常运行。1.3乙方应注重学院的品牌建设和教学质量，不断提升学院的教学水平和社会影响力。1.4乙方应积极配合甲方的各项工作，完成甲方交办的其他任务。二、乙方的权利和待遇2.1乙方享有设计学院校长的职权，包括决策权、人事权、财务权等。2.2乙方根据国家规定和甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、福利等待遇。2.3乙方在合同期内，甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、等。2.4乙方有权根据学院的发展需要，提出合理化建议和改革措施，甲方应给予充分的支持。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。四、解除和终止合同的条件4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）身体健康状况恶化，不能胜任校长工作；（4）其他甲方认为需要解除或终止合同的情形。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方法定代表人身份证明复印件9.合同解除或终止证明文件10.乙方违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，包括但不限于违法行为、违规接受贿赂等。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失，如挪用公款、滥用职权等。3.乙方身体健康状况恶化，不能胜任校长工作，经甲方要求医疗证明后仍不能恢复工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止本合同。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即设计学院的合法成立并continuation的组织机构。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘用担任设计学院校长的自然人。3.合同期限：指双方签订的合同有效期限，自合同生效之日起至合同约定的期限届满之日止。4.违约金：指乙方违反合同约定应向甲方支付的赔偿金。5.损失：指甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内因个人原因无法继续履行职务。解决办法：双方协商确定是否提前解除或终止合同，并根据合同约定支付违约金或赔偿损失。2.问题：乙方在工作中出现失职、营私舞弊行为。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方身体健康状况恶化，不能胜任校长工作。解决办法：甲方要求乙方提供医疗证明，如乙方仍不能恢复工作，甲方有权解除或终止合同。4.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方签订补充协议，明确合同条款，避免类似争议发生。五、所有应用场景：1.甲方为设计学院，需要聘请一位有管理经验的校长来提升学院的教学水平和管理水平。2.乙方具备相关管理经验和专业背景，愿意接受甲方的聘用，担任设计学院校