人力资源管理典范

人力资源管理典范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方作为乙方的人力资源管理服务提供商，将为乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源管理服务。1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交给乙方审批。乙方有权根据自身情况对甲方的管理方案进行修改、调整或撤销。1.3甲方应在合同约定的服务期限内，保证乙方的日常人力资源管理工作顺利进行。对于乙方提出的关于人力资源管理方面的问题，甲方应给予及时、专业的解答。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在合同有效期届满前，乙方如希望继续延长合同期限，应提前一个月通知甲方。甲方应在收到乙方通知后的一个月内，与乙方协商确定延长后的合同期限及相关的服务费用。三、服务费用3.1甲方提供的人力资源管理服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），乙方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2乙方应按照本合同约定的付款方式，于合同生效后____个工作日内，向甲方支付首次服务费用。3.3乙方如逾期支付服务费用，应按照逾期金额的____%支付滞纳金。四、付款方式4.1乙方采用银行转账方式向甲方支付服务费用。4.2乙方应在合同生效后____个工作日内，向甲方支付首次服务费用。4.3乙方在支付服务费用时，应备注“人力资源管理服务费用”。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同有效期届满之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源管理服务方案2.乙方公司基本情况调查表3.甲方服务费用明细表4.银行转账授权书5.商业秘密保密协议6.培训课程安排表7.甲方工作人员名单8.乙方员工档案管理规范9.甲方服务满意度调查表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供服务，或服务内容不符合约定的，构成违约。2.乙方未按照约定时间支付服务费用，或逾期支付的，构成违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密的，构成违约。4.甲方未按照约定提供培训、招聘等服务的，构成违约。5.乙方未按照约定提供必要的合作和配合，影响服务进行的，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等系列服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.合同有效期：指合同规定的双方权利义务的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间提供服务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内提供服务，必要时可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方逾期支付服务费用。解决办法：甲方应及时提醒乙方支付服务费用，乙方应在约定的时间内支付，逾期支付的，应支付滞纳金。3.问题：双方泄露商业秘密。解决办法：发现泄露商业秘密的情况，应及时采取补救措施，并追究违约方的责任。4.问题：甲方服务不符合约定。解决办法：乙方应及时向甲方提出服务不符合约定的问题，要求甲方在规定时间内整改。五、所有应用场景：1.乙方公