劳动合同变更格式

劳动合同变更格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），经双方友好协商，就合同内容的变更事宜达成如下协议：一、变更事项1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，将乙方的工作岗位调整为__________。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，调整乙方的工作地点为__________。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，乙方的工资待遇调整为每月人民币__________元。1.4甲方同意自__________年__________月__________日起，乙方的福利待遇按如下规定执行：（1）带薪年假：每年__________天；（2）社会保险：按照国家和地方政策规定缴纳；（3）加班工资：按照国家和地方政策规定支付；（4）其他福利待遇：__________。二、变更后的合同期限2.1双方同意，本合同变更后的期限为__________年。2.2双方同意，本合同变更后的起始日期为__________年__________月__________日。2.3双方同意，本合同变更后的终止日期为__________年__________月__________日。三、其他事项3.1甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的义务。3.2甲乙双方如对本合同的变更内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3本合同的变更，不得违反法律法规、政策规定以及双方的合法权益。3.4本合同的变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。四、双方签字甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更协议书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.双方签字盖章的合同原件5.相关法律法规、政策规定的复印件6.劳动合同变更的批准文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇等，乙方可以认定为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以认定为违约。3.双方未按照合同约定履行各自义务，导致合同无法履行，可认定为违约。4.违反法律法规、政策规定以及双方合法权益的行为，可认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：双方在原有劳动合同基础上，对合同内容进行修改、补充或调整。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳动者。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.合法权益：双方在合同履行过程中，依法应当享有的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方可以友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：违反法律法规、政策规定以及双方合法权益。解决办法：可以向相关部门投诉或提起法律诉讼，要求依法解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要调整工作岗位、工作地点、工资待遇等。2.用人单位