暑假工劳动合同示例

暑假工劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为暑假期间临时工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，现经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.乙方同意甲方根据实际工作需要，安排其在暑假期间从事相关工作。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作任务是：__________3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币：__________元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为：__________2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。3.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人或其他组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时送乙方就医，并按照相关规定为乙方申请医疗保险赔偿。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：及时办理劳动合同解除/终止手续，结算乙方工资、奖金等。3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，必要时依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑假期间临时工作岗位。2.乙方在甲方规定的工作岗位上提供劳动。3.甲方按时支付乙方工资、加班