离职员工不损害公司形象保证书

离职员工不损害公司形象保证书合同编号：__________离职员工不损害公司形象保证书一、保证人：二、被保证人：鉴于：1.离职员工在公司担任职务期间，对公司形象、商誉等有较高的知晓和认识；2.离职员工在公司担任职务期间，了解公司的商业秘密、客户资源等敏感信息；3.离职员工在与公司解除劳动合同关系后，可能会通过各种方式影响公司形象和利益；4.公司为保护自身合法权益，要求离职员工签订本保证，承诺在解除劳动合同关系后不损害公司形象。为确保双方的合法权益，经协商一致，双方达成如下协议：第一条保证内容1.1离职员工保证，自与公司解除劳动合同关系之日起，不得以任何方式损害公司形象，包括但不限于：（1）故意散布虚假信息，损害公司声誉；（2）利用公司名义进行非法活动，给公司造成负面影响；（3）泄露公司商业秘密、客户资源等敏感信息，给公司造成经济损失；（4）在与公司有竞争关系的企业或组织中工作，利用职务之便，采取不正当手段抢夺公司客户或业务；（5）其他任何损害公司形象的行为。1.2离职员工保证，自与公司解除劳动合同关系之日起，不得以任何方式公开、泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息，给公司造成经济损失。第二条违约责任2.1如果离职员工违反本保证的任何条款，应当向公司支付违约金，违约金金额为：__________元。2.2违约金不足以弥补公司损失的，离职员工还应当承担相应的赔偿责任。2.3公司有权根据实际情况，要求离职员工停止违约行为，消除影响，恢复名誉，并支付相应的精神损害赔偿。第三条争议解决3.1双方因履行本保证书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.2本保证书签订地为准则的法律为中华人民共和国法律。第四条其他约定4.1本保证书一式两份，双方各执一份。4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。保证人（离职员工）：被保证人（公司）：签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工不损害公司形象保证书2.劳动合同3.公司规章制度4.商业秘密保密协议5.竞业限制协议6.违约金计算公式7.公司形象受损证明文件8.法律意见书二、违约行为及认定：1.故意散布虚假信息，损害公司声誉2.利用公司名义进行非法活动，给公司造成负面影响3.泄露公司商业秘密、客户资源等敏感信息，给公司造成经济损失4.在与公司有竞争关系的企业或组织中工作，利用职务之便，采取不正当手段抢夺公司客户或业务5.违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动6.其他任何损害公司形象的行为三、法律名词及解释：1.保证书：一种法律文件，由保证人对某一事项作出承诺，承诺在一定条件下履行某一义务或排除某一权利。2.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不履行保证书约定的义务，如何维护公司利益？解决办法：收集证据，向离职员工发出书面通知，要求其停止违约行为；必要时，向人民法院提起诉讼，要求离职员工支付违约金并赔偿损失。2.如何界定离职员工是否存在泄露公司商业秘密的行为？解决办法：通过技术手段调查、收集证据，如登录记录、通讯记录、第三方调查等；与离职员工进行沟通，了解情况。3.离职员工在竞业限制期内，如何监督其遵守协议？解决办法：定期了解离职员工的工作情况，如任职单位、工作内容等；与离职员工签订竞业限制协议，明确违约责任和后果。五、所有应用场景：1.离职员工在解除劳动合同后，继续从事与公司有竞争关系的工作2.离职员工泄露公司商业秘密、客户资源等敏感信息3.离职员工故意散布虚假信息，损害公司声誉4.离职员工利用公司名义进行非法活动