建筑施工人力资源分包

建筑施工人力资源分包合同编号：__________建筑施工人力资源分包合同地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于：2.分包商愿意承揽上述项目的人力资源服务；基于双方友好协商，本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条服务内容1.1分包商同意按照雇主的指示和要求，向项目提供必要的人力资源服务，包括（但不仅限于）招聘、培训、管理、调度等相关工作。1.2分包商应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方要求。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自项目开工之日起至工程竣工验收合格之日止。2.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同不得提前终止或解除。第三条服务质量与标准3.1分包商应按照雇主的要求，提供符合项目特点和需求的人力资源服务，确保服务质量。3.2分包商应确保所提供的人员具备相应的技能、经验和职业资格，满足项目施工需要。3.3分包商应严格按照国家法律法规、行业标准和甲方要求，确保施工过程中的人身安全和环境保护。第四条人员管理4.1分包商应对所提供的人员进行严格管理，确保其遵守甲方的规章制度和施工现场的管理规定。4.2分包商应对人员进行必要的安全生产教育和培训，提高人员的安全意识和技术水平。4.3分包商应负责处理人员在工作中出现的问题，包括但不限于劳动纠纷、伤亡事故等。第五条费用与支付5.1雇主应按照本合同约定的价格和付款方式，向分包商支付服务费用。5.2雇主有权根据分包商的服务质量和进度，按照约定比例支付相应的服务费用。5.3分包商应按照雇主的要求，提供正规发票。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如分包商未能按照约定提供服务或服务质量不符合要求，雇主有权要求分包商及时整改或解除本合同。6.3如雇主未能按照约定支付服务费用，分包商有权拒绝提供服务，并追究雇主的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担。第八条其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.分包商提供的服务人员名单2.服务人员职业资格证明3.施工安全保险单据4.服务费用支付凭证5.项目进度报告6.服务质量评估报告7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.服务内容不符合约定：分包商未按照雇主要求提供人力资源服务，或服务质量未达到约定标准。2.服务期限违反约定：分包商未能在约定时间内完成服务，或提前终止合同。3.服务质量与标准不达标：分包商提供的人员技能、经验和职业资格不符合项目需求。4.人员管理不善：分包商未能对提供的人员进行有效管理，导致违反甲方规章制度或发生安全事故。5.费用支付违反约定：雇主未能按照合同约定支付服务费用。6.争议解决方式不当：双方未能按照约定方式解决争议，或违反法院管辖规定。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指分包商为项目提供的招聘、培训、管理、调度等相关工作。2.服务费用：指分包商为提供人力资源服务而向雇主收取的费用。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务人员不足：分包商应及时补充人员，并与雇主沟通调整人员配置。2.人员技能不符合要求：分包商应加强人员培训，提高人员技能水平。3.费用支付延迟：雇主应按时支付服务费用，分包商可与雇主协商解决。4.安全事故发生：分包商应立即处理并报告雇主，同时加强安全生产教育。5.争议产生：双方可先尝试协商解决，协商不成时可按照合同约定向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑工程项目的人力资源外包。2.