公司规章制度（6篇）

公司规章制度（通用6篇）

在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不绝增多，制度

对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的

维护，有着特别紧要的作用。拟定制度的注意事项有很多，你确定

会写吗？下面是我辛苦为大家带来的公司规章制度（通用6篇），

假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。

公司规章制度篇一

本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，

是评价员工言行的标准。全体员工应从自我做起，从本岗位做起，

自发遵守各项制度C

第一章总则

第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行

为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。

第二条范围

本公司的全体员工

第三条细则

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决议。

2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破战公

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司进展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的

业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任

制，不绝强大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供

应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培

育一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才

能，提出合理化建议。

6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对

做出贡献者予以表扬、嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作

和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。

8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业

2、维护公司声誉，保护公司利益

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3、服从领导，挂念下属，团结互助

4、珍惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍

5、不绝学习，提高水平，精通业务

6、积极进取，勇于开拓，求实创新

第三章办公行为规范

为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和

工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。

第一条服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，

严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间

（包含午餐时间）力、公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受

话人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记

录，严禁占用公司电话时间太长。

第二条办公秩序

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1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、

接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区

域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。

3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设

施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5、发觉办公设备（包含通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损

坏或发生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便适时解决问题。

第三条办公业务管理制度

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的

文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按

保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属

急件的，应在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午五时统一布置发

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送，传真等文件在审核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编

号后归档。

5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项。

6、严禁擅自为私人打印、复印材料。

7、各业务所用的专用表格，由公司订立格式，全部业务按统一

格式使用表格。

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

9、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。

第四章考勤制度

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本

制度。

2、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经

理同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。

4、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲谈、玩游戏等做与工作无

关的事情。

第五章公司保密制度

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为保守公司隐秘，维护公司利益，订立本制度。

1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，

须特别注意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。

2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在确定时间内只限确定范

围的员工知悉的事项。公司隐秘包含下列隐秘事项：

(1)公司经营进展决策中的隐秘事项；

(2)人事决策中的隐秘事项；

(3)客户信息、合作渠道和紧要的合同、单据；

(4)公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

(5)产品的实在材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本；

(6)经理确定应当保守的公司其他隐秘事项；

3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明"保密”字样，非经批

准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

4、公司隐秘应依据需要，限于确定范围的员工接触。接触公司

隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，

不准打听公司隐秘。

5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原

则上不准带出公司,如外出需携带须经理司意，并妥当保管。

6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以称赞、嘉奖。违反

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本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，

直至予以除名将相关情况反映给学校，公司保存追究刑事责任的权

力。

第六章市场部人员岗位职能制度

市场部总经理岗位职责：

1、订立销售策略：依据公司市场战略与市场销售目标，结合所

把握的市场信息进行市场推想，订立市场拓展目标、销售策略与规

划，并组织实施，管理并引导销售代表，完成销售、回款与市场目

标。

2、销售体系管理：依据公司销售策略，建立维护公司的销售网

络与渠道管理体系促进公司产品销售的增长；

3、销售业务管理：依据客户需求与公司营运流程，接收并管理

客户订单，跟踪计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，

完成销售任务。

区域经理

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品

年度销售计划。

2、依据公司市场营销战略，提升销售价值，掌控成本，扩大产

品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有

率；

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3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户供应自动、

热诚、充足、详细的服务；

4、依据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合

同条款的协商及合同签订等事宜。

5、动态把握市场价格，定期向公司供应市场分析及推想报告。

6、定时完成公司销售部相关销售报表并适时上交上级部门主管

审核。

销售主管/销售助理岗位职责：

1、坚决服从执行销售总经理工作布置。

2、参加订立企业的销售战略、实在销售计划和进行销售推想。

3、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。

4、收集各种市场信息，并适时反馈给上级与其他有关部门。

5、参加订立和改进销售政策、规范、制度，使其不绝适应市场

的进展。

6、进展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代

理商的关系。

7、负责订立销售区域的工作程序，报批后实行；

8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访、

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第七章合同管理制度

1、经办人填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。

2、合同内容填写

合同包含：主合同、附加增补协议等。严格执行合同规定的价

格体系，规定的条款；如，显现更改、修改或增补，要适时向上级

部门评审。

填写不得有空白栏，无内容填写应用划去，否则造成后果

自行承当。加盖印章应当在相关重点条款及签字以及合同文本的夹

缝处。

3、合同签字程序

合同文本由公司法务部、市场部总经理、财务总监审核确认。

原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保存的一份由市场

部档案管理部存档管理。

公司规章制度范本篇二

目录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

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五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化管

理，加强江西分公司的总体素养，加强企业的管理体系，为今后江

西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，体现企业制

度管理和自我管束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际

及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和规定。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的

技术管理经营水平，不绝完善公司的经营管理体系，实行多种形式

的责任制，不绝强大公司的实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供

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应学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培育

一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥自

身的才能，提出合理化建议。

6、公司实行“绩效制”的调配制度，为员工供应收入和福利保

证。并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面的待遇，为员工供

应公正的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，

考核制度，评先树优对做出贡献者予以表扬与嘉奖。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作

和集体制造精神，加强团结的凝集力和向心力。

8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理

签发。

2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规

定处理。

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4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报

送日期，部门，接攻人等事项登记清楚并报送结果。

5、经签发的文件原件送办公室存档。

6、外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批

准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文

件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理

的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

1、全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的

全部保密事项。

2、打印全部文件必需经总经理签署看法，方可打印，各部门拟

草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真

均须逐次登记，以备查验。

3、文印人员必需定时、按质、按量完成各项打字、传真、复印

任务，不得积压耽搁。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不

清楚的地方，应适时与有关人员核对清楚定时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1、公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理

审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办

理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置,

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由办公室报总经理审批购置并使用。

2、办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批

表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续

不全不予报销。

3、办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。

5、个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得任意丢失或外

借，工作调动离职F寸必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不得迟到

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本

部门负责人同意或报总经理。

2、工作时间按双休制，假日由总部统一布置。

3、严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），

由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假

员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自

离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4、上班时间开始后特别钟至三特别钟内到达，按迟到论处，超

过三特别钟者，按旷工半天论处。下班提前三特别钟以内者按早退

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论处，超过三特别钟者按旷工半天论处。

5、一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以

上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工

资。

6、旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工

资，并予以一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，

并予以记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并予以

记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和

待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。

7、工作时间禁止打牌下棋网上闲谈，玩任何游戏，串岗闲谈等,

做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类

推。

8、参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有

事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或

早退的，依照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷

工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关

证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工

资的70玳工伤除外。

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人

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对本部门的考勤要求秉公做事，公司实行统一考勤办公室每月统计

报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣

款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，袒护袒护，一经查

实按惩罚员工的双倍进行惩罚。

六、人事管理制度

1、公司对员工实行合同化管理，全部员工都应当与公司签订聘

用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。

2、由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，

解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

3、公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、

调整或撤销由总经理提出方案决议。

4、公司依照按劳取酬，多劳多得的调配原则。依据员工的岗位,

职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决议其工资。

5、员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。

6、员工必需服从公司布置，遵守各项规章制度，凡有违反者经

教不改，公司有权多其解聘辞退。

7、辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。

8、员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有

权予以开除。

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9、员工辞职、被辞退被开除或停止聘（雇）用，聘用者在离开

公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室

不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

七、餐旅费管理制度

1、本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2、出差费分膳食费、留宿费两项。

①膳食费每天40元。

②留宿费每天120元。

3、员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人

审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未适时填表，须事先由

部门负责人口头报告总经理，等返回后应立刻办理补办手续，员工

出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止

地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责

人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

4、差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

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公司的规章制度篇三

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据

《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实

际情况，特订立本章程。

第二条公司名称：公司住处：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。

公司以基全部资产对公司的债务承当责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利

益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

第二章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住处第十条股东应当足额缴纳各自

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所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司

章程范本分公司章程范本。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）依据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资;

（六）公司停止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

（一）缴纳所认缴的出资；

（二）依其所认缴的出资额承当公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东构成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

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（一）决议公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换执行董事，决议有关酬劳事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决议酬劳事项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润调配方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（八）对公司合并、分立、更改公司形式、解散和清算等事项

作出决议；

（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司显现重点问题时或

有重点活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监

事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董

事因特别原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东依照出资比例行使表决权。一般

决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散

或更改公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表

决权的股东通过。

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第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全

体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股

东会对所议事项的决议作出会议记录，出席会议的股东在会议记录

上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董

事由股东会选举产生。

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董

事行使下列职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决议公司的经营廿划和投资方案；

（四）订立公司的年度财务预、决算方案；

（五）订立公司的利润调配方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、更改公司形式、解散的确方案；

（七）决议公司内部管理机构的设置；

（A）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决议其酬劳事

项；

（九）订立公司的基本管理制度。

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第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以

连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条

监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届

满，连选可以连任C

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选

举和罢黜。

第二十六条监事行使下列职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者

公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予

以矫正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，

不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章

程简单范本投资创业。

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第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必需要有

半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出

资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的

规定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度结束了时制作财务会计报告,

依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司调配当年税后利润归，应当提取利润的百分之

十列入公司法定公枳金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公

司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五

十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该

项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五、

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在

依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥

补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所

余利润，依照股东出资比例调配。

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第九章公司的解散和清算方法

第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；

（五）其他法律法规另有规定的；

公司的规章制度篇四

为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司制造

更高的利益，更好的服务客户，公司订立以下规章制度，望每一个

员工自发遵守。

一、按时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生

保洁工作，保持桌面乾净，每日工作后维护好公共区域的卫生。

四、工作时间不得私自串岗，闲聊，散与工作无关的私事，不

能因个人影响整个公司的形象。

五、工作时间内避开接听私人电话，严禁占用公司电话处理私

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事。

六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同进展的原则，激励员

工参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议，

对于做出贡献者予以表扬、嘉奖。

七、员工使用标准的服务用语，做好积极自动、热诚以及训练

有素的语音、语调、语速的服务。

八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的看法和建议。

九、服从调配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密,

违者重罚。

十、珍惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。

公司规章制度篇五

该管理人员在教育处领导下开展工作，应坚固确立为教育教学

服务、为师生服务的思想，努力谙习相关的业务学问，