工厂员工安全手册7篇

工厂员工安全手册7篇

工厂员工安全手册7篇

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越

多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制

度却不知道该请教谁？下面是由给大家带来的工厂员工安全手册,

让我们一起来看看！

工厂员工安全手册篇1

第一章、总则

第一条、为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工

的切身利益，特制定本管理制度。

第二条、本制度涵盖销售员思想道德行为准则、日常工作规

范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。

第三条、凡本公司销售员适用本制度。

第二章、销售员思想道德行为准则。

第四条、销售员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥

戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章

制度，服从公司领导的安排。

第五条、销售员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意

识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私

下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月所有工资奖金，情节

特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。

第六条、销售员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每

个销售员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不

得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司

形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。

第七条、公司本着充分保障每个销售员利益的原则，严禁销

售员之间出现抢单或划单的行为。

第八条、销售员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，

除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，

公司按成本价从其工资中扣除。

第九条、销售员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事

与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予

以解聘，并送公安机关依法处理。

第十条、销售员应具备职业操守，履行保密义务，遵守公司

相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发

现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中

的相关保密协议向法院起诉。

第三章、销售员日常工作规范条例

第十一条、销售员严格遵守考勤管理规定，按时上下班打卡。

1、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5

小时，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30为

工作时间。

12：00-13：30为午餐休息。

2、考勤

(1)所有销售员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

(2)迟到、早退、旷工

①迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟

以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须

提前办理请假手续，否则按旷工处理。

②月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一

次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以

辞退。

3、请假

管部门审查、总经理审批。

第十三条、销售员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁

止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿

拖鞋等有碍观瞻的举止。

第十四条、销售员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，

公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。

第十五条、销售员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个

部门串岗聊天消磨时光，影响他人的工作。

第十六条、销售员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工

作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工

作总结”的书面报告。

第十七条、公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假

期时间视公司而定。

第十八条、销售员如需出差洽谈客户的，销售员必须提前向

上级主管申请，经批准，方可外出。巴差期间应有详细计划，并

报以上级主管备案。

第四章、账款货物管理制度

第十九条、销售员每天从财务处领取“收款账单”，当天下

班前必须将收回的账款（现金或支票）交给出纳，与财务核对剩余

的“收款账单”是否对数。销售员收回账款后，才能凭账款开取

发票。因业务的灵活性，如果销售员当天不能在下班前赶回公司，

可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。

第二十条、若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，

销售员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自

己注明的未付款项，并签字盖章。销售员必须把客户的“签收单”

或凭据交回财务处，自己留复印件。

第二十一条、销售员应在公司每月收款截止期限内将货款交

回公司，销售员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工

资中扣除500元。

第二十二条、销售员如遇到客户坏账情形的，应及时上报公

司备案处理，不可私下纠纷。

第二十三条、对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出

货见款”的原则，要求销售员在客户收到货物后当即予以收款，

但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，销售员除

了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知

直接上级主管备案，在这期间，销售员应主动提醒催促客户，超

过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。

第二十四条、销售员出差旅费报销时，以签单为基准，单没

签成，不报销；签成单，报销其交通总费用的80%,且不超过签单

金额的2%,如若超过，以2%支付给销售员。

第二十五条、销售员为谈业务请客吃饭报销的，以签单为基

准，单没签成，不报销；签成单，报销实际消费数字的60%,且不

超过成交金额的2%,如若超过，以2%支付给销售员。

第二十六条、对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在

与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便销售员的谈

判，销售员可从仓管处借出货物，销售员开具借条。货物必须在

两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由销售员照价

赔偿。

第五章、客户关系管理制度

第二十七条、销售员应该认识到，客户是我们的衣食父母，

维护客户关系的重要性。

第二十八条、销售员每月必须详细整理新增客户的资料，包

括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将

其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保

管这些资料。

第二十九条、销售员要养成定时回访客户的习惯。每次将回

访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行

检查。如被查到毫无记录的，处以200元的罚款。

第三十条、公司会全力配合销售员和客户的洽谈工作。包括

协助洽谈，提供便利等等。

第三十一条、销售员要正确处理客户的投诉。仔细倾听是最

重要的。这能充分显示出对客户的尊重，即使客户火冒三丈，也

会先消掉几分气。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客

户的疑问或困扰。

第六章、销售员注意事项

第三十二条、在销售过程中，销售员应注意仪表，态度谦和，

以礼待人，热情周到。

第三十三条、销售员要严守公司经营政策、产品售价折扣、

销售优惠办法与奖励规定等。

第三十四条、销售员在与客户接洽过程中不得接受客户礼品

盒接待。

第三十五条、在执行职务工作中，不得饮酒。

第三十六条、不得诱劝客户透支或者以不正当渠道支付货款,

不得进行与法律相违背的销售行为。

第三十七条、工作时间不得办理私事，不得私自使用公司的

车辆。

工厂员工安全手册篇2

第一章总则

第一条、为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良

好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规,

特制定本规范。

第二条、员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的

各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬

和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本

职工作任务。

第三条、本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、

提升个人修养的行为规范。全体员工应当熟知并遵守C

第四条、公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，

并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。

第五条、本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其

中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、

工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。

第六条、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处

罚。

第七条、本行为规范由公司生产调度部负责解释。

第二章行为纲要

要遵章守纪，严格自律；不违法乱纪，恣意妄为；

要仪表端庄，言行得体；不举止失态，蛮横无理；

要诚实守信，公平正直；不弄虚作假，徇私舞弊；

要爱岗敬业，勤勉尽责；不玩忽职守，敷衍塞责;

要服从命令，敢于担当；不阳奉阴违，推卸责任;

要团结协作，包容豁达；不推诿扯皮，挟私报复;

要勤学精进，勇于创新；不自满懈怠，因循守旧;

要勤俭节约，廉洁奉公；不铺张浪费，损公肥私;

要保护环境，爱惜资源；不随意破坏，非法占有；

要注意安全，严守秘密；不麻痹大意，见利忘义。

第三章行为准则

第一节社会公德规范

第一条、树立正确的价值观、人生观、世界观；爱岗敬业，勇

于进取，乐于奉献。

第二条、遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵制不良

行为，敢于同坏人坏事作斗争。

第三条、待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。

第四条、倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同

事。

第五条、养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的

事。

第六条、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱

扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。

第七条、讲话声音适当，不影响他人。

第二节职业素养规范

第一条、爱岗敬业，忠于职守；热爱企业，高度认同企业文化，

坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和主人翁意识。

第二条、员工须严格遵守公司颁布的各项规章制度。服从上

级指挥，严格执行公司的决定和决议。

第三条、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

第四条、与工作无关的私物不得随意带入岗位，不得将公司

资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。

第五条、维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、

支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到

损害，员工应及时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。

第六条、遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职

权和工作之便牟取私利，正确行使职权；坚持原则，敢于同违章违

纪行为作斗争。

第七条、顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司与

个人的利益关系；增强公司员工间的交流，建立“团结、友爱、平

等、互助”的员工关系。

第八条、尊重客户，注重礼节，提供最优质的产品和服务，不

断提高客户满意度。

第九条、员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同

类型的工作或业务指导。

第十条、勤俭节约，艰苦创业，要自觉培养节约意识，树立勤

俭节约的观念。

第三节进厂行为规范

第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争执，不在车内抽烟、

脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧

哗C

第二条、骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证

三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相

关法律法规。

第三条、摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、

方向一致，严禁将摩托车驶入生产区域。

第四条、驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，

并严格遵守交通相关法律法规。

第五条、上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，

须按照工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品

（如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等），工作服应穿

戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。

第四节工作行为规范

第一条、按时参加班前会，掌握上一班工作完成情况，并与

上一班人员认真做好交接。

第二条、上班前、工作中不饮酒。

第三条、工作期间应认真工作，不允许在工作区内大声喧哗，

不得妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可做与岗位无关

的事情。

第四条、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应

尽量缩短时间。

第五条、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零

食、大声喧哗，确保工作环境的安静有序。

第六条、严格执行岗位操作规程，精心操作，按时巡检并及

时记录工艺指标，出现指标异动时及时通知当班班长或车间主任。

第七条、本岗位内的运转设备和禁止设备均需做到无尘、无

油垢，配电柜无灰尘，表体整洁，刻度清晰；设备周围环境整齐、

清洁，无跑、冒、滴、漏（有标志、有检修措施、计划除外），设备

管廊、管道、阀门、螺栓等基本无锈蚀，外观整洁。

第八条、非本人分管设备不得擅自动用，设备异常情况时及

时通知包机人员或值班人员，非紧急情况不得自行处理。

第九条、单岗人员暂时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。

工厂员工安全手册篇3

1：服从上级

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接

向上级汇报请示。

2：仪表仪容

1）员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2）男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染

彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳

抹，涂指甲油。

3）工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动

电话等。

4）皮鞋须保持清洁光亮。

5）须按规定着装，并保持其整洁。

3：考勤

1）除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店

须签到、签离。

2）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间

以实际到岗、离岗时间为准。

3）严禁代人、托人签到、签离。

4：工作制服

1:酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工

作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情

赔偿。

5：拾遗

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登

记、保管。

6：会见亲友

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批

准可在酒店指定地点会见。

7：电话和移动电话

1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确

需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。

2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动

8、小费和礼品

员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人

主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝

时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

9、部门规章制度

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要,

制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案,

以作为酒店总规章中的部分规章，并无得与酒店总规章相抵触，

否则无效。

10薪金保密

1）为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做

出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的风

气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评

论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

11：工作餐

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅

就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜；不

准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。

12：员工宿舍

员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守

员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

13：站岗

1：站岗时间一到须到指定的地方站岗

2：不的串岗，聊天

工厂员工安全手册篇4

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相

关条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执

行。

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围

裙等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以

200兀罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解

雇或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每

次罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款

100元，并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设

备、厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人

利益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费

公司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加

工食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不

允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚

款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由

个人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重

大影响者，予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍

内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚

款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂

区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有

违反，给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，

除了承担相应经济责任外另作开除处理。

工厂员工安全手册篇5

1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团

相关规定处理。

2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本

人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人

送达，如有特殊情况，可亲属代送。

3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不

佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化

淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自

窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。

5、要时刻用好礼貌用语，必须"请''字当头，"谢”不离

口，如遇客人或领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下

班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯,

客用洗手间等）。

8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉

戏玩耍。

9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格0

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法

部门处理。

11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣

柜。

12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电

及卫生；

13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有

层级管理，不得顶撞，争吵。

15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要

维护自身的形象，不要发脾气。严禁在店内外打架斗殴，违者重

罚。

工厂员工安全手册篇6

一、员工打卡制度：

1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依

据。

2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡,

否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而

未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工

不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生

效。

3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打

卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者

给予30元奖励）。

4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工

处理。第二天可以上报，否则无效。

5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间

打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。

二、旷工、迟到、早退处罚制度：

1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天

者当自离处理《工资及押金全无》。

2、迟到、早退：

1)30分钟以内者，每次扣除10元；

2)超出30分钟每次扣除30元，

3)超出2小时，《含2小时》当矿工一天；

三、事假：

(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批,

假条报办公室。

(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能

超过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。

(3)员工请假二小时内〈含二小时)按半日计算，超过二小时

按一日计算。

四、病假：

①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上

班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。

②病假须持有医院诊断