综合部公司合同审批管理职责

综合部公司合同审批管理职责综合部公司合同审批管理职责篇一1、负责编写年度人事工作计划。2、负责落实人事工作年度方针目标。3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。8、负责公司年度培训计划的落实。9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。11、全面负责职工教育培训工作。12、根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划、并组织实施。13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训。17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。18、负责成人教育学历的认定工作。19、组织人事档案日常管理工作。20、负责办理职工奖惩。21、负责做好劳动纪律纪律检查工作。22、依据QS―9000标准，结合工作实际，贯彻实施。23、完成领导交办的临时任务。综合部公司合同审批管理职责篇二岗位职责:1.协助实施开发E-HR,参与实施、测试,协助上线准备,及上线后的技术支持工作;2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地;4.协助收集系统需求,收集、分析整理及反馈;5.协助处理领导安排的其他工作;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业;2.有E-HR实施相关经验者优先考虑;3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力,较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力;4.有责任心,工作积极主动,对人力资源信息化工作热爱。综合部公司合同审批管理职责篇三19.2.1负责召集和主持综合管理部办公会议，研究处理综合管理部职责范围内的各项工作，起草相关的工作计划、意见等。19.2.2协调和指导综合管理部各岗位人员的工作关系、工作安排以及业绩考核；协调五、六十年代下放人员和职工遗属以及内退员工的日常管理及其属地管理的各相关工作，确保综合管理部工作顺利开展。19.2.3负责对综合管理部各项工作建章立制，建立健全各类台帐；带领和组织物业管理逐步走向社会化服务轨道，积极开展多种经营，充分利用现有资源进行创收活动。19.2.4负责一体化管理体系中相关程序文件在本部门的贯彻执行。19.2.5加强对综合管理部的财务管理和核算工作，审批相关费用的收支，确保办公设施的正常运行和有关住户水电费按时缴纳。19.2.6负责公司社会治安综合治理、环境卫生和物业管理等“三产”的安全生产工作，协调江都基地、太阳宫基地各项属地管理的相关工作，对所属单位对口业务进行检查指导。19.2.7分类做好公司房屋建筑物产权证书、土地证书的日常管理工作，负责零星基建