医院信息科工作制度范文（2篇）

医院信息科工作制度范文一、工作时间和考勤管理1.工作时间安排（1）标准工作时间：信息科的常规工作时间为每日上午8:00至下午5:00，期间包含1小时午餐时间。（2）特殊情况：根据工作需求，可能需要调整工作时间或安排加班，具体由科室负责人统一安排。2.考勤规定（1）应严格遵守规定的工作时间进行上下班签到。（2）迟到与早退：每月累计3次以上，将面临相应的纪律处分。（3）请假程序：请假需提前申请，并经科室负责人批准，同时需确保工作交接无误。二、岗位设置与职责1.职位架构（1）信息科主任：负责科室日常工作的组织、协调和管理。（2）信息工程师：承担信息系统的维护、优化和开发任务。（3）系统管理员：负责各类信息系统的管理与维护。（4）网络管理员：负责医院网络系统的管理与维护。（5）数据分析师：负责医院数据的统计分析和报告编制。2.职责描述（1）信息科主任组织、协调和管理信息科的日常工作。负责科室人员的培训和考核。落实医院信息化规章制度。（2）信息工程师保障信息系统的正常运行，进行维护、优化和开发。熟练掌握相关软件和技术工具。解决系统操作中出现的问题。（3）系统管理员管理各类信息系统，确保其正常运行。定期检查系统安全，采取防护措施。根据需求进行系统升级和优化。（4）网络管理员负责医院网络系统的管理与维护，确保网络通畅和安全。解决网络故障和异常问题。（5）数据分析师进行医院数据的统计分析，编制相关报告。根据需求提供数据支持和决策参考。熟练应用数据分析工具和方法。三、工作准则与要求1.保密责任（1）涉及患者信息的工作，必须遵守医院的保密规定。（2）禁止未经授权泄露或传播医院的敏感信息。2.工作纪律（1）严格遵守工作时间和岗位职责。（2）不得私自修改或删除他人工作记录。（3）工作时间内禁止进行个人娱乐或非工作相关上网活动。3.工作态度（1）积极主动地完成分配的工作任务。（2）认真回应患者及其它部门的需求和问题。（3）与同事保持良好的协作关系。四、绩效评估与奖惩机制1.绩效考核（1）信息科的绩效考核遵循医院统一的考核制度。（2）考核内容包括项目完成情况、工作质量、工作态度等多方面表现。2.奖惩措施（1）对于工作表现突出的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。（2）违反规定者，将受到相应处罚，可能包括扣款、警告、直至解除劳动合同。医院信息科工作制度范文（二）一、工作范围与核心责任信息科主要服务于医院各科室及员工，其核心任务包括但不限于：1.负责医院信息化建设的规划与实施；2.确保医院信息系统的稳定运行与维护；3.提供技术指导与培训，有效解决各部门在使用信息系统中遇到的问题；4.执行信息系统的数据安全与信息安全管理工作；5.统筹管理各类信息系统项目，确保项目按期完成。二、工作时间与休假规定1.工作时间遵循医院统一规定的工作时间表；2.遇紧急情况需要加班时，将按照医院的加班补偿政策进行调整；3.休假制度遵循医院统一规定，需提前向上级申请并获得批准。三、工作规范与考勤管理1.遵守医院的各项规章制度，尊重上级，保持良好的团队关系；2.按时上下班，遵守医院的考勤制度；3.请假需提前向上级报告，并完成请假申请流程。四、绩效评估与奖惩机制1.根据岗位职责和工作目标，定期进行绩效评估；2.基于绩效评估结果，对表现优秀的员工给予奖励，对工作表现不达标者采取相应措施。五、保密规定1.严格遵守医院的保密政策，确保各类信息的安全；2.不得擅自泄露、篡改或滥用医院的信息资源；3.发现信息系统的问题应及时上报，并配合相关部门处理。六、个人发展与能力提升1.关注行业新趋势和技术动态，不断提升专业技能；2.参与医院组织的培训和交流活动，促进个人成长；3.通过相关认证考试，提升职业素养。七、其他相关要求1.使用医院提供的办公设备和工作工具，确保工作效率；2.鼓励各部门间的