人力资源技术服务合同

合同编号：__________人力资源技术服务合同甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源技术服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等人力资源领域的技术服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务计划，并在双方约定的时间内完成服务。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，甲方如需继续委托乙方提供服务，应提前一个月书面通知乙方，双方协商签订续约合同。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方提供服务过程中，如发生额外费用，需事先征得甲方同意，并由甲方承担。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同终止或履行完毕之日起计算，持续____年。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2乙方未按照约定时间、质量完成服务的，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为应付款项的____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确服务内容：双方应详细约定乙方需要提供的具体服务内容，避免因服务范围不明确导致的履行困难。2.服务期限：确保双方对服务期限有明确约定，包括开始和结束时间，以及续约条件和方式。3.费用及支付方式：明确服务费用的金额、支付方式和时间，以及任何额外费用的承担方式。4.保密义务：双方均应严格遵守保密条款，明确保密信息的范围和保密期限。5.违约责任：约定明确的违约情形和违约责任，包括违约金的比例和计算方式。6.争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商和诉讼的途径。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.违约金：指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。4.逾期违约金：指合同一方未按约定的期限履行合同义务，应当按照未履行部分的价值向对方支付的违约金。5.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.人才测评服务：当甲方需要对员工进行能力、性格、潜力等方面的评估时，乙方提供专业的人才测评服务。补充条款：双方应明确约定测评的具体项目、标准和结果的反馈方式。2.企业培训服务：甲方希望提升员工的专业技能或综合素质，乙方提供定制化的培训方案。补充条款：双方应约定培训的内容、时间、地点、师资以及培训成果的评估方式。3.薪酬福利设计：甲方委托乙方进行薪酬福利体系的优化设计，以提高员工满意度和激励效果。补充条款：双方应明确约定设计的原则、薪酬结构、福利项目以及实施时间表。4.劳动争议调解：双方在履行合同过程中发生劳动争议，需要乙方提供专业的调解服务。补充条款：双方应约定调解的时间、地点、调解人员的资质以及调解结果的效力。附件列表：1.乙方服务人员的资格证