2024版解除劳动合同协议书

合同编号：__________解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：_______），合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方因____原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.3甲方经审核，同意乙方解除劳动合同的申请。二、解除劳动合同的时间及方式2.1双方同意，自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.2乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.3乙方应在解除劳动合同后____个工作日内，离开甲方指定的工作场所。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的时间超过____个月的，每满一个月支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作的时间不足____个月的，按不足部分的时间支付相应的经济补偿。3.3甲方应在乙方办理离职手续完毕后____个工作日内，一次性支付经济补偿金给乙方。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。4.2保密协议的期限为____年，自乙方离职之日起计算。五、双方的其他约定5.1乙方同意，解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利、待遇等方面的要求。5.2甲方同意，在乙方解除劳动合同后，不再追究乙方在甲方工作期间可能存在的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，以便于日后查询和管理。2.甲方和乙方信息：准确填写双方的基本信息，包括名称、地址、联系人等。3.劳动合同情况：详细填写劳动合同的签订时间、期限、解除原因等。4.解除时间和方式：明确双方同意的解除劳动合同的时间和方式。5.经济补偿：根据法律规定，正确计算并填写经济补偿金额。6.保密协议：确保乙方了解并同意遵守保密协议的条款。7.其他约定：明确双方的其他约定，避免日后产生纠纷。8.争议解决：填写正确的争议解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密等保密信息所达成的协议。4.争议解决：指双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式予以解决。5.友好协商：指双方在平等、自愿的基础上，通过沟通、协商，达成共识的过程。6.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。特殊应用场合：1.乙方因个人原因（如家庭、健康等）提出解除劳动合同。2.甲方因业务调整，需要与乙方解除劳动合同。3.乙方因公司规章制度不合理，提出解除劳动合同。4.双方协商一致，决定提前解除劳动合同。合同补充条款：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同：（1）乙方应提前____个月向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的具体原因。（2）甲方在收到乙方申请后，应在____个工作日内回复，同意或不同意解除劳动合同。2.甲方因业务调整需要与乙方解除劳动合同：（1）甲方应提前____个月通知乙方，说明解除劳动合同的具体原因和补偿方案。（2）乙方在收到甲方通知后，应在____个工作日内回复，同意或不同意解除劳动合同。3.乙方因公司规章制度不合理提出解除劳动合同：（1）乙方应提前____个月向甲方提出书面申请，说明解除劳动合同的具体原因。（2）甲方在收到乙方申请后，应在____个工作日内回复，同意或不同意解除劳动合同。4.双方协商一致提前解除劳动合同：（1）双方应共同签署解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的