2024年度人力资源服务合同标的员工招聘的渠道与招聘数量

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同标的员工招聘的渠道与招聘数量本合同目录一览1.1招聘渠道1.1.1招聘网站1.1.2社交媒体1.1.3校园招聘1.1.4人才市场1.1.5内部推荐1.1.6合作伙伴推荐1.2招聘数量1.2.1岗位需求数量1.2.2招聘周期1.2.3招聘完成数量1.2.4招聘达成率2.1服务质量2.1.1招聘信息的真实性2.1.2招聘信息的及时性2.1.3招聘信息的准确性2.1.4候选人筛选标准2.2服务流程2.2.1招聘需求确认2.2.2招聘广告发布2.2.3简历收集与筛选2.2.4候选人面试安排2.2.5面试评价与反馈2.2.6候选人录用通知2.3服务时间2.3.1招聘广告发布时间2.3.2简历筛选时间2.3.3面试时间安排2.3.4录用通知时间3.1费用支付3.1.1服务费用总额3.1.2费用支付方式3.1.3费用支付时间3.1.4额外费用的承担3.2费用退还3.2.2费用退还比例3.2.3费用退还时间4.1保密条款4.1.1双方信息保密4.1.2候选人信息保密4.1.3保密期限4.2违约责任4.2.1违约行为定义4.2.2违约责任承担4.2.3违约赔偿金额4.3争议解决4.3.1争议解决方式4.3.2争议解决机构4.3.3诉讼管辖法院5.1合同生效5.1.1合同签订日期5.1.2合同生效条件5.2合同终止5.2.1合同终止条件5.2.2合同终止后的权利义务处理5.3合同修改与补充5.3.1合同修改方式5.3.2合同补充内容生效条件第一部分：合同如下：第一条招聘渠道1.1招聘网站甲方同意乙方在甲方指定的招聘网站上发布招聘信息，乙方应确保招聘信息的真实、准确和及时更新。1.2社交媒体乙方应利用其社交媒体平台，发布招聘信息，扩大招聘渠道。1.3校园招聘乙方负责组织校园招聘活动，包括在相关院校设立招聘摊位、组织宣讲会等。1.4人才市场乙方负责组织参加人才市场招聘活动，以及相关的展位布置和信息展示。1.5内部推荐乙方应鼓励员工内部推荐，并对内部推荐的候选人进行优先筛选。1.6合作伙伴推荐乙方应利用其合作伙伴的资源，进行人才推荐。第二条招聘数量2.1岗位需求数量乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划，确保招聘目标的达成。2.2招聘周期乙方应在甲方指定的招聘周期内完成招聘任务。2.3招聘完成数量乙方应确保招聘完成数量达到或超过甲方指定的招聘目标。2.4招聘达成率乙方应保证招聘达成率不低于甲方指定的标准。第三条服务质量3.1招聘信息的真实性乙方应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。3.2招聘信息的及时性乙方应及时更新招聘信息，确保信息的时效性。3.3招聘信息的准确性乙方应确保招聘信息的准确性，不得含有误导性内容。3.4候选人筛选标准乙方应根据甲方的要求，制定候选人筛选标准，确保筛选出的候选人符合甲方需求。第四条服务流程4.1招聘需求确认甲方提供招聘需求，乙方进行确认，并制定详细的招聘计划。4.2招聘广告发布乙方根据招聘计划，发布招聘广告，包括在招聘网站上发布、社交媒体推广等。4.3简历收集与筛选乙方负责收集简历，并根据筛选标准，筛选出符合要求的候选人。4.4候选人面试安排乙方负责安排候选人的面试时间、地点，并协助甲方进行面试。4.5面试评价与反馈乙方负责收集面试官的评价，并及时反馈给甲方。4.6候选人录用通知乙方负责向被录用的候选人发出录用通知。第五条服务时间5.1招聘广告发布时间乙方应在甲方指定的时间内发布招聘广告。5.2简历筛选时间乙方应在甲方指定的时间内完成简历筛选工作。5.3面试时间安排乙方应在甲方指定的时间内安排面试。5.4录用通知时间乙方应在甲方指定的时间内发出录用通知。第六条费用支付6.1服务费用总额甲方应支付给乙方合同约定的服务费用总额。6.2费用支付方式甲方应按照合同约定的方式支付服务费用。6.3费用支付时间甲方应按照合同约定的时间支付服务费用。6.4额外费用的承担如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。第七条保密条款7.1双方信息保密双方应对在合同执行过程中获得的信息保密，不得泄露给第三方。7.2候选人信息保密乙方应对候选人的个人信息保密，不得泄露给第三方。7.3保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。第八条违约责任8.1违约行为定义违约行为包括但不限于乙方未按照约定时间完成招聘任务、未达到约定招聘达成率等。8.2违约责任承担乙方应承担因违约行为导致的甲方损失，包括但不限于招聘延迟产生的直接经济损失、甲方因未能及时招聘到人员而产生的间接损失等。8.3违约赔偿金额乙方应按照甲方实际损失金额进行赔偿，赔偿金额的计算方式由双方另行约定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。9.3诉讼管辖法院本合同争议的诉讼管辖法院为乙方所在地人民法院。第十条合同生效10.1合同签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效条件本合同的生效条件为双方签字盖章，并且甲方支付约定的服务费用。第十一条合同终止11.1合同终止条件（一）双方协商一致解除合同；（二）合同有效期届满，双方未续签；（三）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同；（四）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.2合同终止后的权利义务处理第十二条合同修改与补充12.1合同修改方式任何修改或补充均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。12.2合同补充内容生效条件合同补充内容自双方签字盖章之日起生效。第十三条附加条款13.1双方认为必要时，可签订附加条款，作为本合同的补充。13.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十四条法律适用与解释14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方，但与本合同执行过程有关联的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介机构、评审机构、监管机构、应聘者及其家属、合作伙伴等。第二条第三方介入的协调与配合2.1甲乙双方应积极协助第三方完成相关事务，确保合同的正常履行。2.2甲乙双方应提供必要的文件、资料和信息，以便第三方进行评估、审查或其他相关工作。2.3甲乙双方应遵守第三方提出的合理要求，包括但不限于保密要求、程序规定等。第三条第三方责任3.1第三方应按照本合同约定和法律法规规定，独立完成相关工作，并对其结果承担责任。3.2第三方应遵守职业道德和行业规范，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的保密信息。3.3第三方应对其工作人员的行为负责，确保其工作人员遵守法律法规和职业道德，不得有任何违法行为。第四条第三方责任限额4.1第三方应对因其过错导致甲乙双方的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的报酬。4.2第三方应对其工作人员的过错导致甲乙双方的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的报酬。4.3第三方应对其分包方的过错导致甲乙双方的损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的报酬。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲方之间的权利义务，依照本合同及第三方与甲方签订的具体协议为准。5.2第三方与乙方之间的权利义务，依照本合同及第三方与乙方签订的具体协议为准。5.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，依照本合同、第三方与甲乙双方签订的具体协议及法律法规规定为准。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更如因特殊情况，需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的终止如第三方未能按照约定完成相关工作，或存在严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并依法追究其责任。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方违约行为定义第三方违约行为包括但不限于未能按照约定时间完成工作、工作质量不符合约定等。7.2第三方违约责任承担第三方应承担因其违约行为导致的甲乙双方损失，并按照本合同约定支付违约金。7.3第三方违约赔偿金额第三方应按照甲乙双方的实际损失金额进行赔偿，赔偿金额的计算方式由甲乙双方另行约定。第八条争议解决8.1争议解决方式如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院本合同争议的诉讼管辖法院为甲乙双方所在地人民法院。第九条合同的生效、修改与终止9.1合同的生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改甲乙双方如需修改本合同，应签订书面修改协议，并经双方签字盖章确认。9.3合同的终止本合同的终止条件及终止后的权利义务处理，依照本合同第十七条、第十八条和第十九条约定执行。第十条附则10.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。10.2本附加条款的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘广告发布标准附件2：简历筛选流程与标准附件3：面试流程与评分标准附件4：候选人录用通知模板附件5：保密协议附件6：第三方服务协议附件7：违约金计算公式附件8：损失计算公式附件9：招聘进度报告模板附件10：招聘结果报告模板附件11：费用支付证明模板附件12：费用退还证明模板附件13：第三方评估报告模板附件14：争议解决协议附件1：招聘广告发布标准本附件详细规定了招聘广告的发布要求，包括广告的内容、形式、发布时间、发布平台等。附件2：简历筛选流程与标准本附件详细描述了简历筛选的流程，包括简历接收、筛选标准、筛选结果反馈等。附件3：面试流程与评分标准本附件详细介绍了面试流程，包括面试安排、面试官评分标准、面试结果反馈等。附件4：候选人录用通知模板本附件提供了一份标准化的录用通知模板，用于向被录用候选人发出录用通知。附件5：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方在合同执行过程中的保密义务和保密内容。附件6：第三方服务协议本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方的服务内容、服务质量、责任限制等。附件7：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方因违约行为产生的违约金。附件8：损失计算公式本附件提供了损失的计算公式，用于计算甲乙双方因违约行为产生的损失。附件9：招聘进度报告模板本附件提供了一份招聘进度报告模板，用于定期向甲方报告招聘进展情况。附件10：招聘结果报告模板本附件提供了一份招聘结果报告模板，用于向甲方报告招聘结果。附件11：费用支付证明模板本附件提供了一份费用支付证明模板，用于证明甲方已支付服务费用。附件12：费用退还证明模板本附件提供了一份费用退还证明模板，用于证明乙方已退还甲方费用。附件13：第三方评估报告模板本附件提供了一份第三方评估报告模板，用于第三方对招聘过程进行评估的报告。附件14：争议解决协议本附件为甲乙双方签订的争议解决协议，明确了争议解决的方式、管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.乙方未按照约定时间完成招聘任务。3.乙方提供的服务不符合约定的服务质量。4.甲方提供的招聘需求不真实、不准确或不及时。5.甲方未按照约定提供必要的文件、资料和信息。6.乙方未按照约定提供候选人筛选标准、面试安排、面试官评分标准等。7.第三方未按照约定独立完成相关工作，或其结果不符合约定标准。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权终止合同