人力资源服务外包合同

人力资源服务外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方愿意将其人力资源管理相关事宜委托给乙方进行处理，甲乙双方经友好协商，就外包人力资源服务相关事宜达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘与选拔：根据甲方需求，乙方负责招聘、筛选和推荐合适的人员，直至人员到岗。（2）员工培训与发展：针对甲方员工的培训需求，乙方提供相应的培训方案，并负责实施培训计划。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，计算和发放员工薪酬、福利及奖金。（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、社会保险、公积金等相关事宜。（5）人力资源信息系统支持：乙方为甲方提供人力资源信息系统技术支持，确保系统正常运行。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月书面签订续约合同。三、服务费用（1）基础服务费：人民币____元/月/人，按甲方实际员工人数计算。（2）项目服务费：根据甲方具体项目需求，双方协商确定。（3）其他费用：双方另有约定的，从其约定。3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。四、支付方式4.1甲方每月____日前向乙方支付当月服务费用。4.2甲方支付服务费用时，应出具合法、有效的发票。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源服务外包合同2.服务内容详细说明3.服务费用明细表4.保密协议5.违约金计算公式6.服务进度报告7.员工信息表8.培训课程表9.薪酬福利政策文件10.劳动关系管理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成服务任务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的合作与协助，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。5.双方其他违反合同约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将其人力资源管理相关事宜委托给乙方进行处理的行为。2.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。5.劳动关系管理：指甲方与员工之间的劳动关系建立、运行、终止及解除等相关事宜的管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工招聘困难：与乙方沟通，调整招聘策略，提高招聘效果。2.服务质量不达标：与乙方沟通，要求乙方提高服务质量，必要时可要求乙方支付违约金。3.保密信息泄露：加强信息安全管理，与乙方签订保密协议，确保信息不被泄露。4.服务费用支付问题：提前与乙方沟通，确保按时支付服务费用，避免产生违约金。5.项目实施过程中出现争议：及时与乙方沟通，协商解决争议，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门人员不足，需要外包部分招聘工作。2.企业需要专业培训服务，外包培训项目给专业培训机构。3.