员工旷工保证书样本

员工旷工保证书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方为明确双方权利义务，就乙方旷工保证事项达成如下协议：第一条旷工定义1.1乙方未按照甲方制定的工作时间、休息时间和工作地点出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为，均视为旷工。1.2乙方因私事、疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗的，应提前向甲方履行请假手续，并根据甲方规定提供相关证明材料。第二条旷工处理2.1乙方每月旷工累计超过____天的，甲方有权按照《劳动合同》约定扣除乙方当月工资的____%。2.2乙方每月旷工累计超过____天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不支付经济补偿。2.3乙方因特殊原因需请假且未按时返岗的，应提前与甲方沟通，并根据甲方要求提供相关证明材料。甲方根据实际情况，可适当放宽对乙方旷工的限制。第三条保密条款3.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本保证书的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2乙方违反本保证书导致甲方损失的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本保证书过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意适用__________法律解决本合同争议。第六条其他条款6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.劳动合同2.乙方请假证明文件3.损失证明文件4.保密协议5.旷工记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的工作时间、休息时间和工作地点出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为，视为旷工。2.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方违反合同约定的其他条款。三、法律名词及解释：1.旷工：乙方未按照甲方制定的工作时间、休息时间和工作地点出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、获得竞争优势的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、获得竞争优势的技术信息。4.违约金：乙方违反合同约定应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工：记录旷工情况，根据合同约定扣除乙方工资或解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：收集证据，要求乙方承担违约责任并支付违约金。3.乙方违反其他合同条款：根据合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件：收集证据，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，需要明确双方权利义务。2.乙方因特殊情况需