安心工作新员工保障书

安心工作新员工保障书合同编号：__________安心工作新员工保障书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方新员工的权益保障事项达成一致，签订本保障书。一、劳动岗位及职责1.甲方根据乙方的个人情况、专业技能和甲方需求，为乙方安排合适的岗位。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。二、试用期及转正1.乙方自正式入职之日起，试用期为__________个月。2.试用期内，乙方应充分展示自己的专业能力和工作实力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.试用期内，甲方如认为乙方不符合岗位需求，有权解除劳动合同。4.乙方如认为甲方不符合自己的发展需求，有权解除劳动合同。5.试用期满，甲方根据乙方的工作表现，决定是否转正。如甲方同意转正，应及时与乙方签订书面劳动合同。三、薪酬福利1.乙方转正后的薪酬待遇，按照甲方的薪酬体系规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方享有甲方的各项社会保险和福利待遇。4.乙方如因工作原因造成伤亡，甲方应按照相关法律法规的规定，承担相应责任。四、培训与发展1.甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升等方面的培训。2.甲方鼓励乙方参加与工作相关的外部培训，乙方参加培训期间，甲方应给予适当支持。3.甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，促进乙方个人能力的提升和职业生涯的发展。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，导致合同无效；（3）乙方因犯罪被判刑，无法继续履行合同；（4）乙方因病或伤残，无法从事原工作；（5）双方协商一致解除或终止合同。2.合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系相关规定8.甲方保密制度相关规定9.甲方员工培训制度相关规定10.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等行为。2.乙方提供虚假个人信息：乙方在应聘过程中提供虚假姓名、年龄、学历、工作经历等信息。3.乙方因犯罪被判刑：乙方在合同期间内因犯罪行为被判刑，无法继续履行合同。4.乙方因病或伤残无法从事原工作：乙方因病或伤残，无法从事原工作，且无法适应其他工作。5.双方协商一致解除或终止合同：双方达成一致，解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.转正：劳动者在试用期满后，根据用人单位的评估结果，确定是否继续履行劳动合同。4.薪酬福利：劳动者因工作所得到的报酬及其相关待遇。5.保密协议：用人单位和劳动者就保守用人单位商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。6.违约行为：劳动者或用人单位在劳动合同履行过程中，违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以提前解除合同？解决办法：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合法律规定的情形。2.问题：乙方在合同期间内因犯罪行为被判刑，甲方如何处理？解决办法：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.问题：乙方因病或伤残无法从事原工作，如何处理？解决办法：根据《劳动法》规定，用人单位应依法支付病假工资，并根据乙方实际情况安排合适的工作。4.问题：双方在合同履行过程中发生纠纷，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商无果后，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工确立劳动关系。2.明确新员工在试用期的权益