员工绩效评估模板

员工绩效评估模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效评估事宜，达成如下协议：一、绩效评估的目的与原则1.1本协议旨在明确乙方的绩效评估标准与流程，以提高乙方的工作效率和服务质量，实现甲乙双方的共赢。1.2绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益得到保障。二、绩效评估的内容与指标2.1绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面。2.2各项指标的评估标准如下：2.2.1工作质量：根据乙方完成工作的准确性、完整性、创新性等进行评估。2.2.2工作量：根据乙方完成工作任务的数量、难度、时效性等进行评估。2.2.3工作态度：根据乙方的出勤情况、责任心、积极性等进行评估。2.2.4团队协作：根据乙方与同事的沟通配合、分享精神、团队贡献等进行评估。三、绩效评估的流程与时间3.1绩效评估分为季度评估、半年评估和全年评估，由甲方人力资源部门组织实施。3.2评估期间，甲方应提供相关评估表格和指导文件，乙方应认真填写并提供相关证明材料。3.3评估结果将由甲方负责人进行审核，并在评估结束后向乙方反馈。四、绩效评估的结果与应用4.1评估结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。4.2绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。4.3对于评估结果为不合格的乙方，甲方将给予一次改进的机会，如仍未能达到要求，甲方有权终止本协议。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。七、争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效评估表2.工作质量证明文件3.工作量证明文件4.工作态度证明文件5.团队协作证明文件6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供评估标准、流程、指导文件等。2.甲方未按照约定时间反馈评估结果。3.甲方未按照约定提供乙方改进的机会。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬调整、晋升、培训等。5.乙方未按照约定完成工作任务。6.乙方未按照约定提供相关证明材料。7.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工在工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面的表现进行评估。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议。解决办法：双方进行友好协商，重新进行评估。2.问题：乙方无法提供相关证明材料。解决办法：乙方应尽力提供证明材料，如确实无法提供，可向甲方说明情况。3.问题：甲方未按照约定提供改进机会。解决办法：甲方应按照约定提供改进机会，如未提供，乙方有权要求甲方履行约定。4.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬调整、晋升、培训等。解决办法：甲方应按照约定支付乙方薪酬调整、晋升、培训等，如未支付，乙方有权要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效评估，以提高乙方工作效率和服务质量。2.甲方根据评估结果对乙方薪酬进行调整。