媒体公司薪酬激励措施

媒体公司薪酬激励措施合同编号：__________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名/名称：____________________身份证/营业执照号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方同意依照平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方为充分调动乙方的工作积极性和创造性，提高乙方的工作效率和绩效，特制定本薪酬激励措施。一、基本工资1.乙方在甲方的职位为____________________，甲方每月支付乙方基本工资人民币________元整（大写：____________________元整）。2.乙方基本工资的支付周期为每月一次，支付时间为次月的________日前。3.乙方基本工资的调整，由甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效表现进行决定。二、绩效奖金1.乙方的工作绩效将作为绩效奖金的评定依据。2.乙方的绩效奖金为基本工资的________%，即人民币________元整（大写：____________________元整）。3.绩效奖金的发放时间为每年的年终，根据乙方全年的工作表现进行一次性发放。4.乙方绩效奖金的具体金额，由甲方根据乙方的年度绩效评估结果进行决定。三、提成奖励1.乙方完成的业务收入，按照甲方制定的提成比例进行提成奖励。2.提成奖励的计算周期为每月一次，乙方每月完成的业务收入，甲方在次月的________日前支付乙方提成奖励。3.提成奖励的具体比例和计算方法，由甲方根据公司的业务情况和乙方的业务能力进行制定。四、股权激励1.甲方同意向乙方提供股权激励，作为乙方为公司长期服务的激励措施。2.股权激励的具体方案和实施时间，由甲方根据公司的经营状况和乙方的贡献度进行决定。3.乙方在获得股权激励后，应按照甲方的规定进行股权的持有和转让。五、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。3.乙方享有甲方提供的住房公积金待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的相关规定执行。六、合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合同，应提前________天书面通知对方。2.乙方在合同解除或终止后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。3.合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额和支付时间，由甲方根据国家法律法规和双方的实际情况进行决定。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方的工作绩效评估表5.甲方公司股权激励方案6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.乙方签署的保密协议8.乙方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定工作绩效，甲方按照绩效评估结果扣除相应绩效奖金。2.乙方提前解除或终止合同，应按照甲方要求办理相关手续，否则需支付违约金。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金、提成奖励等，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未按照约定提供股权激励，乙方有权要求甲方履行合同义务。三、法律名词及解释：1.基本工资：乙方在甲方公司的固定薪酬。2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效评定的奖金。3.提成奖励：乙方完成特定业务收入所得到的奖励。4.股权激励：甲方为公司长期服务的员工提供的股权奖励。5.法定节假日：国家规定的休息日。6.年假：员工每年享有的带薪休假。7.病假：员工因病或因家庭原因无法工作时，可申请的假期。8.产假：女员工生育期间享有的假期。9.陪产假：男员工陪伴产假期间享有的假期。10.社会保险：国家规定为企业员工缴纳的保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.住房公积金：员工和雇主共同缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资、绩效奖金、提成奖励等。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未达到约定工作绩效，甲方扣除相应绩效奖金。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照甲方要求办理相关手续。解决办法：乙方需支付违约金，并按照甲方要求办理相关手续。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。5.问题：甲方未按照约定提供股权激励。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同义务，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供基本工资、绩效奖金、提成奖励等薪酬激励。2.甲方为乙方提供福利待遇，如法