劳动法合规性内部培训师资培养

劳动法合规性内部培训师资培养合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（师资培养方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要对员工进行劳动法合规性内部培训，提高员工的法律意识和合规能力，乙方具备提供此类培训的资质和经验，双方经友好协商，就师资培养事宜达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供劳动法合规性内部培训课程，包括但不仅限于劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、工伤认定与理赔等内容。1.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性和有效性，及时更新培训资料，以适应国家法律法规的变化。二、培训师资2.1乙方应派出具备相关专业背景、丰富实践经验和良好职业素养的培训师资为甲方提供培训服务。2.2乙方应在培训前向甲方提供师资简历和相关资质证明，甲方对师资无异议后，方可进行培训。三、培训时间与地点3.1培训时间为__________年，自双方签订本合同之日起计算。3.2培训地点为甲方指定的地点。四、培训方式4.1乙方采用线上与线下相结合的培训方式，满足甲方员工的培训需求。4.2线上培训通过乙方提供的培训平台进行，线下培训采用集中授课、案例分析、模拟演练等形式。五、培训效果评估5.2甲方应对乙方提供的培训服务进行评估，评估结果作为乙方履行合同的重要依据。六、费用与支付6.1双方确认，本合同项下的培训费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。6.2甲方应于本合同签订之日起__________日内，向乙方支付上述培训费用。6.3乙方提供培训服务后，如有额外支出，甲方应按照实际发生金额予以支付。七、违约责任7.1乙方未按照本合同约定提供培训服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。7.2甲方未按照本合同约定支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（师资培养方）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方师资简历及相关资质证明2.培训课程大纲3.培训教材5.培训考核表6.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供培训服务，包括师资、培训内容、时间、地点等方面的违约。2.甲方未按照合同约定支付培训费用。3.甲方未按照合同约定配合乙方进行培训活动的开展，如提供培训场地、设备等。4.乙方未按照合同约定提供培训效果评估报告。5.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2.师资培养方：指具备提供培训服务资质和经验的教育机构或个人。3.劳动法合规性内部培训：指为了提高员工的法律意识和合规能力，按照法律法规要求进行的培训活动。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方师资不符合甲方要求。解决办法：及时更换符合要求的师资，并提前提供师资简历及相关资质证明。2.问题：培训场地、设备等未按约定提供。解决办法：提前与甲方沟通，确保培训场地、设备等符合培训要求。3.问题：甲方支付培训费用不及时。解决办法：提前提醒甲方支付培训费用，如有必要，可签订预付款协议。4.问题：培训效果不理想。解决办法：乙方应根据甲方反馈，调整培训内容和方法，提高培训效果。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民