体育行业信用社薪酬体系

体育行业信用社薪酬体系合同编号：__________体育行业信用社薪酬体系合同甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家体育行业信用社，乙方为甲方员工，为明确双方在薪酬体系方面的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴和加班工资组成。1.2基本工资根据乙方的岗位、职级及市场行情确定，具体标准见附件一。1.3绩效奖金根据乙方的年度绩效考核结果发放，具体标准见附件二。1.4福利补贴包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体标准见附件三。1.5加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪酬，支付方式为__________。2.2乙方享有__________天的带薪年假，具体请假流程及待遇见附件四。2.3乙方在合同期内因公出差产生的费用，按照甲方有关规定报销。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整周期为一年，调整依据为市场行情、甲方经营状况及乙方个人绩效。3.2乙方连续两年绩效优秀，可享受薪酬的__________%增长。3.3乙方因岗位、职级变动，导致薪酬发生变化的，按照甲方有关规定执行。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付薪酬的__________%。4.3乙方未按照甲方规定提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为甲方培训费用、招聘费用的__________%。第五条合同解除与终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方有关规定支付违约金。5.3甲方因客观原因导致乙方失业，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。6.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件一：基本工资标准附件二：绩效奖金标准附件三：福利补贴标准附件四：带薪年假及请假流程一、附件列表：1.附件一：基本工资标准2.附件二：绩效奖金标准3.附件三：福利补贴标准4.附件四：带薪年假及请假流程二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，视为违约。2.乙方未按照甲方规定提前解除劳动合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付违约金或经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.薪酬：指乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、福利等报酬。2.基本工资：指乙方的固定月薪，根据岗位、职级及市场行情确定。3.绩效奖金：根据乙方的年度绩效考核结果发放。4.福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。5.加班工资：按照国家和地方的有关规定支付。6.违约金：因违约行为而支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方有权要求甲方支付违约金，并可与甲方协商解决或寻求法律途径维权。2.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定支付违约金。3.泄露商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。4.合同解除与终止：双方应协商一致，并按照本合同约定支付相应的违约金或经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业信用社，乙方为甲方员工。2.适用于甲方与乙方之间关于薪酬体系的约定与执行