旅游业季节性用工手册

旅游业季节性用工手册合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家旅游业企业，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供季节性用工服务，现经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方指定的地点和时间内，按照甲方的要求提供季节性用工服务。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，确保旅游活动的顺利进行。第二条工作时间2.1乙方的工作时间根据甲方的实际需求进行安排，具体工作时间应以书面形式通知乙方。2.2乙方应按照甲方的工作时间要求，准时到岗，不得迟到、早退。2.3乙方在非工作时间，应保持电话畅通，随时响应甲方的紧急召唤。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作内容、工作时长和工作地点等因素进行确定。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式，按时支付乙方的劳动报酬。3.3乙方同意甲方从其劳动报酬中扣除应缴纳的社会保险费、住房公积金等法定费用。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的法定节假日待遇。4.3乙方在工作期间发生的人身损害，应由甲方依法承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方工作期间获取的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方同意在合同终止后，仍继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。6.2合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付劳动报酬。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方技能证书复印件6.旅游活动计划书7.工作时间安排表8.劳动报酬支付明细表9.社会保险及福利待遇证明文件10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、缺勤等情况视为违反合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.季节性用工：指根据旅游等行业季节性需求，临时雇佣员工的行为。2.劳动报酬：指乙方为提供服务而应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：与乙方沟通，提供培训，调整工作内容。2.乙方缺勤：按合同约定扣除相应工资，严重者解除合同。3.甲方未按时支付报酬：甲方应及时支付，否则乙方有权解除合同。4.甲方未依法缴纳社会保险费：甲方应依法缴纳，否则乙方有权解除合同。5.泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.旅游旺季时，景区景点临时增加用工需求。2.旅游活动策划公司需要季节性用工。3.旅行社在特定线