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养老院老人心理咨询师职业发展规划制度养老院老人心理咨询师职业发展规划制度第一章总则第一条为提高养老院老人心理健康服务水平，促进养老院老人心理咨询师（以下简称“咨询师”）的专业成长，制定本制度。第二条本制度适用于养老院内从事老人心理咨询工作的咨询师。第三条本制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，结合养老行业特点和养老院实际需求。第四条本制度的宗旨是：1.保障咨询师职业权益，提高咨询师专业素质；2.促进咨询师个人发展和养老院整体服务质量的提升；3.建立健全咨询师职业晋升机制，激发咨询师工作积极性。第二章职业资格与培训第五条咨询师应具备以下基本条件：1.具有国家承认的相关专业大专及以上学历；2.具有心理咨询师资格证书；3.具有良好的职业道德和敬业精神；4.具有较强的沟通能力和团队合作精神。第六条咨询师培训分为以下三个阶段：1.基础培训：包括心理咨询基础知识、老年人心理特点、养老院服务理念等；2.能力提升培训：包括心理咨询技巧、心理评估方法、危机干预等；3.高级培训：包括心理治疗、心理测评、心理研究等。第七条咨询师应每年参加不少于40小时的培训，培训内容包括但不限于以下方面：1.国家及地方政策法规、行业标准、养老院规章制度；2.心理健康相关理论、技术、方法；3.养老院老人常见心理问题及应对策略；4.心理咨询伦理和职业道德。第三章职业发展规划第八条咨询师职业发展规划分为以下四个等级：1.初级咨询师：具备基础心理咨询技能，能独立开展心理咨询工作；2.中级咨询师：具备中级心理咨询技能，能独立开展心理咨询、心理评估、心理干预等工作；3.高级咨询师：具备高级心理咨询技能，能指导、培训初级、中级咨询师，并参与心理研究项目；4.主任咨询师：具备丰富的心理咨询经验，具备较强的科研、教学、管理能力，负责制定养老院心理健康服务发展规划。第九条咨询师晋升条件：1.坚持完成年度培训，通过考核；2.工作认真负责，具有良好的职业道德和敬业精神；3.独立完成心理咨询、心理评估、心理干预等工作，取得良好效果；4.积极参与养老院心理健康服务项目，提出合理化建议；5.按时提交工作总结、案例分析等材料。第十条咨询师晋升流程：1.咨询师根据自身条件，提交晋升申请；2.养老院组织评审委员会，对咨询师进行评审；3.评审委员会根据评审结果，提出晋升建议；4.养老院院长批准晋升。第四章薪酬与福利第十一条咨询师薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金三部分。1.基本工资：根据咨询师等级、资历、工作年限等因素确定；2.绩效工资：根据咨询师年度工作业绩、培训成果等因素确定；3.奖金：根据咨询师年度工作表现、团队贡献等因素确定。第十二条咨询师福利待遇：1.享受国家规定的五险一金；2.享有带薪年假、产假、婚假、丧假等假期；3.定期体检；4.提供专业培训机会；5.定期组织团建活动。第五章附则第十三条本制度由养老院人力资源

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