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养老院老人生活设施维修人员表彰制度养老院老人生活设施维修人员表彰制度一、制度目的为表彰在养老院老人生活设施维修工作中表现突出、业绩优异的维修人员，激发全体维修人员的工作热情和创造力，提高维修服务质量，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于在本养老院从事老人生活设施维修工作的全体员工。三、表彰原则1.公平公正原则：表彰工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保表彰的公正性。2.绩效导向原则：表彰应注重维修人员的实际工作表现和业绩，体现绩效导向。3.鼓励创新原则：表彰应鼓励维修人员在工作中积极探索，创新维修方法，提高维修效率。四、表彰条件1.工作认真负责，严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等违纪行为。2.维修技术过硬，具备较高的维修技能，能够及时、高效地完成维修任务。3.工作态度积极，主动服务，关心老人生活，为老人提供优质的服务。4.在维修工作中取得显著成绩，如成功解决了重大技术难题，提高了维修效率，降低了维修成本等。5.在年度维修工作中，获得上级领导或同事的高度评价。五、表彰等级1.一等奖：表彰在年度维修工作中表现突出，对养老院设施维护做出重大贡献的维修人员。2.二等奖：表彰在年度维修工作中表现良好，为养老院设施维护做出较大贡献的维修人员。3.三等奖：表彰在年度维修工作中表现进步，为养老院设施维护做出一定贡献的维修人员。4.优秀奖：表彰在年度维修工作中表现良好，具有一定突出贡献的维修人员。六、表彰流程1.各部门根据年度工作表现，推荐符合条件的维修人员。2.养老院管理部门对推荐的维修人员进行审核，确定表彰名单。3.对确定的表彰名单进行公示，接受全院员工的监督。4.公示无异议后，由院长签署表彰决定，并进行表彰仪式。七、表彰奖励1.获得一等奖的维修人员，一次性奖励人民币XX元；2.获得二等奖的维修人员，一次性奖励人民币XX元；3.获得三等奖的维修人员，一次性奖励人民币XX元；4.获得优秀奖的维修人员，一次性奖励人民币XX元；5.表彰奖励与年度绩效工资挂钩，不影响正常工资待遇。八、表彰结果运用1.表彰结果作为维修人员年度绩效考核的重要依据，对获得表彰的维修人员在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.表彰结果在养老院内部进行宣传，营造良好的工作氛围，激励其他维修人员向优秀学习。九、附则1.本制度由养老院管理部门负责解释。2.本制度自发布之日

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