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养老院老人健康饮食营养师考核奖惩制度养老院老人健康饮食营养师考核奖惩制度第一章总则第一条为了保障养老院老人的健康饮食需求，提高养老院服务质量，促进营养师的专业成长，特制定本制度。第二条本制度适用于养老院内从事老人健康饮食营养师工作的专业人员。第三条本制度的考核奖惩工作应当遵循公平、公正、公开的原则。第四条养老院应当建立健全营养师考核奖惩机制，定期对营养师进行考核，并根据考核结果进行奖惩。第二章考核内容第五条考核内容主要包括以下几个方面：1.专业知识：考核营养师对营养学、老年病学、食品卫生等方面的理论知识掌握程度；2.操作技能：考核营养师在实际工作中对食谱制定、营养计算、烹饪方法等方面的应用能力；3.服务态度：考核营养师的服务意识、沟通能力、耐心细致程度；4.工作业绩：考核营养师在提高老人营养摄入、预防疾病、改善老人生活质量等方面的实际成效；5.遵守纪律：考核营养师遵守职业道德、养老院规章制度等情况。第六条考核方式：1.定期考核：每年进行一次全面考核，包括理论知识考试、实际操作考试、工作总结汇报等；2.不定期考核：根据工作需要，对营养师进行专项考核；3.日常工作考核：通过观察、检查、评估等方式，对营养师的工作进行实时监控。第三章奖励第七条对考核优秀的营养师，养老院将给予以下奖励：1.荣誉称号：获得“优秀营养师”荣誉称号；2.经济奖励：给予一定数额的经济奖励；3.培训机会：提供参加专业培训、学术交流的机会；4.职业发展：优先晋升、职称评定。第八条奖励标准：1.荣誉称号：连续两年考核优秀者，授予“优秀营养师”荣誉称号；2.经济奖励：根据考核成绩，给予一次性奖励；3.培训机会：每年选拔优秀营养师参加12次专业培训；4.职业发展：优先晋升至高级营养师，参与重大项目。第四章惩罚第九条对考核不合格的营养师，养老院将采取以下惩罚措施：1.警告：对考核不合格者进行警告，并要求其在规定时间内改进；2.记过：连续两次考核不合格者，给予记过处分；3.解除合同：连续三次考核不合格或因重大失误造成严重后果者，解除劳动合同。第十条惩罚标准：1.警告：考核不合格者，给予口头或书面警告，要求其在一个月内整改；2.记过：连续两次考核不合格者，给予书面警告，并扣发当月奖金；3.解除合同：连续三次考核不合格或因重大失误造成严重后果者，养老院有权解除劳动合同。第五章附则第十一条本制度由养老院人力资源部负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第十三条本制度如有

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