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养老院老人生活照顾人员晋升制度养老院老人生活照顾人员晋升制度第一章总则第一条为规范养老院老人生活照顾人员的晋升工作，提高养老院服务质量，促进养老院人才队伍建设，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合养老院实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于养老院所有从事老人生活照顾工作的人员。第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开，确保养老院老人生活照顾人员晋升工作的规范性和有效性。第二章晋升原则第四条晋升工作应坚持以下原则：（一）德才兼备原则：优先晋升德才兼备、工作表现突出的老人生活照顾人员。（二）公平竞争原则：晋升过程公开透明，确保每一位符合条件的老人生活照顾人员都有平等晋升的机会。（三）注重实际原则：晋升工作应结合老人生活照顾人员的实际工作能力、工作经验和综合素质。（四）激励导向原则：通过晋升制度激励员工不断提高自身素质，为养老院发展贡献力量。第三章晋升条件第五条老人生活照顾人员晋升须具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，遵守养老院规章制度，具有良好的职业道德。（二）具有养老护理员职业资格证书，并取得相应等级。（三）在养老院连续工作满一年以上。（四）身体健康，能够胜任所晋升岗位的工作。（五）具备晋升岗位所需的专业知识和技能。第六条老人生活照顾人员晋升具体条件如下：（一）晋升初级老人生活照顾人员：具备第五条第一款至第三款条件。（二）晋升中级老人生活照顾人员：在初级岗位工作满一年，且具备以下条件之一：1.获得养老院表彰或奖励；2.参加养老护理专业培训，取得相关证书；3.在工作中发现和解决问题能力强，受到护理对象的认可。（三）晋升高级老人生活照顾人员：在中级岗位工作满两年，且具备以下条件之一：1.获得养老院表彰或奖励；2.参加养老护理高级培训，取得相关证书；3.在工作中具有较强的团队协作能力和领导能力。第四章晋升程序第七条老人生活照顾人员晋升程序如下：（一）自愿申报：符合晋升条件的老人生活照顾人员向所在部门提出晋升申请。（二）部门审核：所在部门对申报人员的资格进行审核，确保其符合晋升条件。（三）评定考核：养老院成立评定委员会，对申报人员进行评定考核，包括理论考核、实操考核和综合评价。（四）公示公示：评定委员会将评定结果公示，接受全院员工监督。（五）晋升决定：养老院院长根据评定委员会的评定结果，决定是否晋升。（六）晋升备案：晋升人员办理相关手续，并在全院范围内进行备案。第五章晋升待遇第八条老人生活照顾人员晋升后，享受以下待遇：（一）晋升后的工资待遇按照养老院规定执行。（二）晋升后的福利待遇按照养老院规定执行。（三）晋升后的晋升空间更大，有更多的机会参与养老院的重要工作和项目。第六章附则第九条本制度由养老院人力资源部负责解释。第十条本制度自发布之日起实施，原有关晋升制度自行废止。第十一条本

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