公司遣散协议书范本5

公司遣散协议书范本甲方（公司名称）：_________________注册地址：_________________法定代表人：_______________乙方（员工姓名）：_________________身份证号：_______________住址：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成以下遣散协议，以解决乙方与甲方之间的劳动关系。遣散原因1.经甲方与乙方协商，因公司业务调整、岗位裁撤、经济性裁员、生产任务减少原因决定解除劳动合同，并终止劳动关系。2.乙方同意甲方提出的遣散方案，并明确表示理解及同意解除劳动合同的相关事项。离职时间与终止劳动合同1.双方确认，乙方的最后工作日为______年____月____日。2.劳动合同自______年____月____日起终止，双方将不再履行劳动合同中的任何条款和义务。经济补偿与遣散费1.经济补偿计算-根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方按照乙方在公司工作年限支付经济补偿。补偿标准为乙方在公司工作满一年支付一个月的工资（不满一年按比例计算）。-乙方在公司工作年限为____年，乙方月平均工资为______元，甲方应支付乙方的经济补偿总额为：______元。2.遣散费支付甲方同意支付乙方遣散费（包括但不限于经济补偿、未使用的年假工资等）总计：______元。此项遣散费应在本协议签署后____个工作日内一次性支付。3.已支付事项乙方已于______年____月____日收到甲方支付的工资及其他补偿金，甲方同意该支付金额已经包括所有应支付的工资、奖金及福利，且甲方无其他未支付的款项。返还公司财产与设备1.乙方应在离职前，将所有属于甲方的财物、资料、文件、计算机设备、办公用品等物品归还公司。2.乙方应保证在离职时返还所有未归还的公司物品，如未按时归还，甲方有权从遣散费中扣除相应费用。保密义务1.保密条款乙方承诺，无论在公司工作期间还是离职后，均不得泄露甲方的商业机密、技术资料、客户信息等公司保密信息。乙方不得将任何公司文件、资料、数据等带走或用于任何与公司无关的事务。2.违约责任乙方违反保密条款的，甲方有权追究其违约责任，依法追偿因此产生的经济损失。离职手续与档案处理1.离职手续乙方应按公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、移交文件、注销公司系统账户等。2.档案与社保转移乙方的个人档案、社保及公积金等事项，由甲方协助办理转移至乙方指定的单位或机构。甲方应在离职后____个工作日内，办理乙方的档案转移和社保、公积金转移手续。双方权利与义务1.甲方的权利与义务-甲方应依法支付乙方的遣散费及相关补偿款项，并协助乙方完成离职手续。-甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历、岗位职责等事项。2.乙方的权利与义务-乙方有权领取法定的遣散费与经济补偿，并依法享受社会保险待遇。-乙方有义务按照公司规定办理离职手续，归还公司财物，并继续履行保密义务。争议解决1.若因本协议的履行或解释发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协议的效力1.本协议一经双方签字、盖章即生效，具有法律效力。2.本协议共____页，正本一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。附则1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签署之日起生效。甲方（公司）：_______