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文档简介

护士排班与工作时间管理制度第一章总则为确保医疗服务的高效性与连续性，保障护士的合法权益，特制定本护士排班与工作时间管理制度。该制度旨在通过科学合理的排班方式，提升护理工作的管理水平，确保各项护理工作的顺利开展。第二章制度适用范围本制度适用于本院所有护理人员，包括全职护士、兼职护士及实习护士。制度适用的相关法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、以及《护士管理规定》等。第三章制度目标本制度的主要目标包括：1.确保护士排班的合理性，保障医院正常运营和患者需求。2.维护护士的工作与休息平衡，提升护士的工作满意度和职业幸福感。3.通过有效的时间管理，减少护士的疲劳程度，提高护理服务质量。4.建立规范的排班制度，促进医院管理的科学化与标准化。第四章排班管理规范护士排班应遵循以下原则：1.公平性：排班应尽量公平，避免因个人因素导致排班不均。2.合理性：考虑护士的身体状况、工作经历及专业技能，合理安排班次。3.连续性：保障患者在不同时间段内均能接受到专业护理服务，避免因排班变动造成服务中断。4.灵活性：根据医院的实际情况和护士的个人需求，适当调整排班，提高适应性。第五章工作时间管理护士的工作时间应遵循以下规定：1.正常工作时间为每日八小时，每周工作时间不得超过四十小时。2.护士在排班时，应合理安排轮班，确保夜班和日班的人员配比符合医院要求。3.应鼓励护士在法定节假日安排适当休息，保障身心健康。4.对于加班安排，须提前征得护士同意，并按照相关法律法规支付加班费。第六章排班操作流程1.每月初，由护理部根据医院的实际需求及护理人力资源情况，制定当月的排班计划。2.排班计划应在制定后向全体护士公示，确保每位护士对自己的工作安排有清晰了解。3.若护士因个人原因需调整班次，应提前三天向护理部提交申请，护理部将根据实际情况协调安排。4.护理部应定期收集护士对排班的反馈意见，进行适当调整与优化。第七章监督与评估机制为确保排班制度的有效实施，需建立监督与评估机制：1.每季度对排班情况进行评估，收集护士的意见和建议，确保制度的持续改进。2.护理部应定期组织护士进行培训，提高其对排班制度的理解与执行能力。3.对违反排班制度的情况进行记录，情节严重者，按照医院相关规定进行处理。4.设立举报渠道，鼓励护士对不合理排班或其他违规现象进行举报，确保制度的公正性与透明度。第八章附则本制度由护理部负责解释，自发布之日起实施。根据医院发展变化及国家相关法律法规的调整，适时对本制度进行修订，确保其

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