山东劳动合同文档样本

合同编号：__________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：____________________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：____________________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，维护甲方利益。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。第五条劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币_______元。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。第六条社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.甲方为乙方提供_______元的医疗保险、_______元的失业保险、_______元的工伤保险、_______元的生育保险。3.乙方享有_______天的带薪年休假，根据工作年限递增。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第七条保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。第九条经济补偿1.甲方违法解除劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应支付乙方自解除劳动合同之日起至恢复履行劳动合同之日的工资。2.乙方解除劳动合同，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：确保填写完整的劳动者个人信息，包括身份证号码、住址和联系电话等。4.工作内容：明确双方的工作职责和要求，避免模糊不清导致争议。5.劳动合同期限：严格按照法律法规规定，明确合同期限的类型和起止日期。6.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，明确乙方的工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴等。8.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规规定，明确甲方应为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。9.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。10.合同解除和终止：明确双方在解除和终止劳动合同的条件、程序和经济补偿等。11.经济补偿：根据乙方的工作年限和解除劳动合同的原因，明确甲方应支付的经济补偿金额。12.争议解决：明确双方在发生劳动争议时应采取的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，到期后合同自动终止的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿金。8.保密义务：指劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。9.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。11.诉讼：是指劳动者与用人单位在劳动争议解决过程中，通过人民法院进行的司法程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.兼职：如果乙方同时担任其他兼职工作，需在合同中明确乙方的兼职情况和对甲方工作的影响。3.保密信息：对于涉及敏感信息的岗位，如研发、销售等，合同中需增加保密条款，明确保密内容和违约责任。4.培训：如果甲方为乙方提供专业培训，合同中需明确培训期限、培训内容、培训期间的工资待遇等。5.调动：如果甲方将乙方调动至其他岗位，