护士岗位解除聘用合同记录

护士岗位解除聘用合同记录合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事护士岗位的工作期间，甲乙双方的权利义务及解除聘用合同后的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.甲方为乙方提供护士岗位，乙方在甲方的工作职责为：__________。2.乙方应按照甲方的规定，履行护士职责，遵守甲方的规章制度。二、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，至乙方离职之日起失效。2.本合同的期限如需延长，双方可根据实际情况协商一致后续签。三、劳动报酬1.甲方应按照乙方的职务、工作能力和甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行护士职责。2.乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、生育、伤残、死亡等保险待遇。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前三十天书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前三十天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。4.乙方如因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。七、合同解除后的权益处理1.合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。2.合同解除后，甲方应支付乙方尚未支付的工资、加班费、经济补偿等款项。3.合同解除后，双方互不承担对方任何法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份证明文件2.乙方的职称证明文件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方的工作时间规定5.甲方的规章制度6.社会保险参保证明文件7.经济补偿计算公式说明8.工作交接协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十天书面通知甲方提出辞职，属于违约行为。2.甲方未提前三十天通知乙方解除合同，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等款项，属于违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，依法享有的带薪休息权利。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知辞职：乙方应提前三十天书面通知甲方，如未能提前通知，则应根据甲方规定承担相应的违约责任。2.甲方未提前通知解除合同：甲方应提前三十天通知乙方，如未能提前通知，则应根据约定向乙方支付经济补偿。3.甲方未支付约定款项：甲方应及时支付乙方尚未支付的工资、加班费、经济补偿等款项，如未能及时支付，则乙方有权向甲方追讨。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除合同，并根据约定向乙方支付经济补偿。5.乙方因犯罪行为被追究刑事责任：甲方有权立即解除合同，并根据约定向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方依法解除或终止与乙方的劳动