劳务派遣公司合同管理规范

劳务派遣公司合同管理规范合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和业务能力；乙方为合法成立并有效存在的企业，具备用工需求。甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供合适的派遣员工，双方经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条派遣员工及岗位1.2乙方应向甲方提供详细的岗位需求和派遣员工的标准，甲方根据乙方提供的需求，为其选定合适的派遣员工。1.3甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其符合乙方的岗位要求和技能标准。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。2.2如乙方在派遣期限届满前需要继续使用派遣员工，应提前一个月通知甲方，并签订书面续约协议。第三条派遣员工的工资、福利及保险3.1甲方负责支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，并依法为其缴纳各项社会保险费用。3.2派遣员工的工资标准、福利待遇等，按照甲乙双方协商确定的标准执行。3.3甲方应确保派遣员工的工资、福利及保险等权益得到保障，不得低于国家和地方规定的标准。第四条乙方的责任和义务4.1乙方应按照本合同约定，按时支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。4.2乙方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全和合法权益。4.3乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和业务指导，确保其能够胜任工作。4.4乙方不得对派遣员工进行侮辱、虐待和非法搜查，不得侵犯其人身权利。第五条甲方的责任和义务5.1甲方应确保派遣员工具备乙方所需的岗位技能和素质，如乙方对派遣员工不满意，甲方应负责调整或更换。5.2甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，确保其权益得到保障。5.3甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。第六条合同的变更和解除6.1任何一方如需要变更或解除本合同，应提前一个月通知对方，并签订书面协议。6.2在派遣期限内，如乙方因客观原因需要提前解除合同，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及解除后的争议解决等，均适用中华人民共和国法律。7.2如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工岗位需求表3.派遣员工工资福利标准4.社会保险缴纳证明5.乙方公司规章制度6.乙方公司岗位培训资料7.合同变更解除协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工工资福利及社会保险：甲方违反合同约定，未按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。2.甲方未提供符合岗位要求的派遣员工：甲方违反合同约定，未根据乙方提供的岗位需求，提供符合要求的派遣员工。3.乙方未按时支付甲方费用：乙方违反合同约定，未按时支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。4.乙方侵犯派遣员工人身权利：乙方对派遣员工进行侮辱、虐待和非法搜查，侵犯其人身权利。5.双方未按约定变更或解除合同：双方未按照合同约定，提前通知对方并签订书面协议，擅自变更或解除合同。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际用工单位从事劳动活动的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动活动的劳动者。3.实际用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，并支付其工资、福利及社会保险等费用的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.合同变更：指合同双方在合同履行过程中，对合同的部分内容进行修改或补充。6.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法解除合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位需求：甲方应负责调整或更换，确保派遣员工符合乙方岗位要求。2.甲方未按时支付费用：甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。3.乙方未支付费用：乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。4.派遣员工权益受损：甲方应确保派遣员工的工资、福利及保险等权益得到保障。5.合同变更解除争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为用