上市公司运营总监招聘合同

上市公司运营总监招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家上市公司，乙方具备相关管理经验及能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方运营总监一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的运营总监，负责甲方日常运营管理、业务拓展及团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度、保密协议及国家相关法律法规。1.3乙方应确保甲方业务的正常运行，努力实现甲方经营目标。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按国家规定缴纳社会保险及公积金。3.2乙方享受带薪年假、病假等相关福利待遇，具体按照甲方公司规章制度执行。3.3乙方如因工作原因导致工作地变动，甲方应予以适当补偿。四、业绩考核4.1乙方的工作业绩将作为年度考核的重要依据。4.2甲方每年年底对乙方进行业绩考核，考核不合格的，乙方应接受甲方提出的改进建议；连续两年考核不合格的，甲方有权解除本合同。五、保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方保密协议6.甲方年度业绩考核标准7.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经证实，构成违约。3.乙方未遵守甲方公司规章制度，构成违约。4.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，构成违约。三、法律名词及解释：1.上市公司：指股票在上海证券交易所或深圳证券交易所上市交易的股份有限公司。2.运营总监：指在上市公司中负责日常运营管理、业务拓展及团队建设等工作的高级管理人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权解除合同，但需提前一个月书面通知乙方。2.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失。解决办法：甲方有权解除合同，或要求乙方在规定期限内予以改进。4.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方应支付一个月工资作为违约金。五、所有应用场景：1.上市公司与具备相关管理经验及能力的个人签订运营总监招聘合同