IT行业合同人员管理计划

IT行业合同人员管理计划合同编号：__________鉴于甲方为一家依法成立的IT企业，乙方为具备相关技能和经验的IT行业人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的人员管理计划达成如下协议：一、人员管理计划目的1.1为了规范甲方对乙方的管理，保障双方的合法权益，提高乙方的工作效率，促进甲方业务的发展，甲乙双方共同制定本人员管理计划。二、人员管理计划范围2.1本人员管理计划适用于乙方在甲方工作期间的所有行为。三、人员管理计划内容3.1乙方的岗位职责乙方入职后，应严格按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。3.2乙方的培训与发展甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供必要的培训机会，促进乙方技能的提升。乙方应积极参与培训，提高自身综合素质。3.3乙方的绩效考核甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。乙方应按照甲方的要求，参加绩效考核。3.4乙方的薪资福利乙方享有按照甲方薪资福利政策规定的薪资待遇。甲方应按时足额支付乙方工资。3.5乙方的劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。3.6乙方的离职手续乙方如因故离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。四、人员管理计划调整4.1本人员管理计划如有未尽事宜，甲乙双方可协商予以补充。4.2本人员管理计划如需修改，应经甲乙双方共同协商，并签署书面协议。五、争议解决5.1双方在履行本人员管理计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、终止和解除6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2在合同期限内，如甲乙双方同意提前终止或解除合同，应书面签署协议。6.3本合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，合同自动终止。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方薪资福利政策6.甲方培训计划7.绩效考核表8.保密协议9.离职申请表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。3.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到、早退等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未足额支付。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。6.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：2.岗位职责：指乙方在甲方工作期间应承担的职责和任务。3.培训与发展：指甲方为乙方提供的学习、提升技能的机会。4.绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的评估。5.薪资福利：指甲方支付给乙方的工资、奖金、社会保险等。6.劳动纪律：指乙方应遵守的劳动规范和公司规定。7.商业秘密：指甲方在经营活动中不为公众所知悉、具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，则按照公司规章制度进行处理；若系不可抗力因素，则适当调整到岗时间。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。3.乙方违反劳动纪律：按照公司规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未支付工资：及时支付工资，若因特殊情况导致延迟，应与乙方进行沟通，说明原因。5.甲方未提供培训、晋升机会：与乙方进行沟通，了解需求，制定相应的培训、晋升计划。6.甲方未提供福利待遇：检查公司福利待遇政策，确保乙方享有相应权益。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供IT专业服务。2.乙方在甲方工作期间，接受甲方的管理和培训。3.乙方享受甲方提供的薪资福利、培训晋升机