公司管理规章制度 (一)

管

理

制

度

第一章办公管理制度

第一条全体员工团结合作，一切工作均以实现公司的愿景为目标，对于上级人

员一切合理的指示，均应予以遵守和从速执行0

第二条遵守时间，准时上下班，工作期间不得擅离职守或早退；讲究效率，准

时参加公司举行的各种会议、培训和活动。

第三条保持良好的工作环境，维护办公区域的整洁和秩序。

第四条保持良好的精神面貌，举止端庄，语言规范，服装整洁。

第五条爱护公司财物和资源，员工除因工作需要上网外，严禁在网上从事娱乐

活动。

第六条上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料，禁止使用电脑玩游戏，进

行与业务无关的咨询和其他不利于公司'业务和形象的上网行为，包括使用电话炒

股票、听信息台、聊天等。

第七条自觉保持安静的办公场所，说话声音温和平稳，语气和蔼、热情、亲切,

禁止在办公区闲谈、喧哗、争吵。

第八条固定电话和手机的使用。固定电话是公司为方便业务开展所配置的设

施。公司限制固定电话聊天，私人长途固话（除紧急情况）等非业务通话的发生,

建议使用个人手机。在办公区通话应控制音量，避免影响他人办公。

第九条保持良好精神状态，工作时间不得在办公区内睡觉，半卧或坐在办公桌

上，也不得无目的地来回串动或三五成群地聊天。

第十条未经许可，不得随意翻阅和挪用放置在他人办公桌上的物品、文件及电

子文档等。

第十一条维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为；公司有对外宣

传的专门窗口，不得发表任何有损公司利益言论，特别是有关公司核心利益的敏

感问题。

第十二条不得私自进行与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。

第二章新员工入职须知

第十三条录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司安排及时报到。特

别情况不能如期报到者需与公司相关人员联系，否则公司有权取消录用。

第十四条个人资料报到时必须向公司提供以下个人资料：1、身份证；2、学

历证书；3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第十五条个人资料审查公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假

或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任

的权利。

第十六条入职手续在入职一周之后办理入职手续，由本人填写《入职登记表》

并领取办公用品等基本用品；

第十七条试用与转正试用期时长为一至三个月，公司可根据员工的成绩延长

或缩短试用期。新员工试用期满后，公司与员工首次签订《劳动合同》，合同期

为一年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

第十八条社会保险公司在签订正式入职劳动合同之日开始为员工办理国家规

定的社会保险。不需要单位统一办理保险的，需提交申请和自愿不办理的情况说

明，经批准后，公司给予相应的保险补贴。

第三章劳动合同管理制度

第十九条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份。

第二十条劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权

的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第二十一条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生

效。

第二十二条企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同

的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补

偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬等。

笫二十三条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事贡任的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

第二十四条有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工本人，可以解除劳

动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业

另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。

第二十五条员工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规

定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十六条企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十七条员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在

试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约

定。

员工依本条规定解除劳动合同，企业不支付员工经济补偿金。

第二十八条员工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业决照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情

形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企、也应依法支付经济补偿金。

第二十九条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》

规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

第三十条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合司的

证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向员工支付经济补偿

的，在办结工作交接时支付。

第三十一条经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的

标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工

支付半个月工资的经济补偿。

第四章考勤休假制度

第三十二条如无特殊原因，所有员工严格执行打卡制度，须在有效打卡时间打

卡。无打卡记录的员工都视为旷工。每天在上下班时间打卡两次。（上班时间为,

上午：8：30—12：00,下午：13：30—17：30）迟到10分钟内，不进行登记。

第三十三条如有特殊原因，（生病就医、外出办公、因公出差、严重交通事故

造成的堵车）等情况而无法在规定时间内正常打V的员工，将详细情况上报给公

司领导，经领导核实批准后，不视为迟到或旷工，并及时登记说明。

第三十四条早退：工作日内，因私事需早退的员工，须提前说明并登记。未请

假或请假未批准的员工私自早退，一小时内视为早退，一小时以上视为旷工。

第三十五条旷工：工作日内，未经请假或请假未经领导批准，而未到工作岗

位的员工，即为旷工。员工旷工一律作以下处罚：旷工半日，每次罚款相应半天

工资加20元，旷工一日，每次罚款一天相应工资加50元。

第三十六条事假：工作日内，因私事须本人上班时间办理时，须提前请假。确

有急事不能提前请假者，可以电话、短信请假并说明具体事由，事后进行登记。

请假离开前，做好交接工作。员工事假扣除当日工资。

第三十七条病假：因生病需要治疗，可请病假。员工病假扣除相应当日工资的

50%,但是必须履医生的处方和急诊条，否则按事假处理，不能执行病假。急诊

情况，可以事后凭急诊手续登记说明。

第三十八条调休假：员工因为加班的原因，可以利用本人工作相对轻松时期享

受同时间的调休假。调休假必须申请登记。

第三十九条婚嫁：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天

婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法

定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第四十条丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以内

的假期。需要到外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。员工路途交通费自

理。

第四十一条产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难

产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

第五章员工福利制度

第四十二条公司为了改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增

加各项津贴和补贴。公司希望提高员工深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地

激励员工。所以制定以下员工福利制度：

（1）公司免费提供员工宿舍。

（2）根据工作岗位需要，实行定额报销交通费。

（3）婚假：员工结婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年龄且初婚者可享受有薪

婚假15天，员工书面申请，经领导批准。

（4）产假：女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受有带薪产假。

（5）司依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育社会五险保险，并

依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

第五章卫生制度

第四十三条为营造一个干净舒适的办公环境，即日起针对办公区域做出以上值

日安排。公司所有员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第四I四条公司员工个人的办公桌、椅、电脑、电话机、文件筐等由使用者本

人负责卫生与清洁工作；须保持清洁、干净。

第四十五条当日轮值人员负责所在办公区域的卫生清洁，并将垃圾桶的垃圾清

理干净；保持地面清洁、干净，无污染。发现不合规定的，扣罚当日轮值人员

1（）元。

第四十六条员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃

圾、不吐痰、不乱张贴，能及时清理污物；违者罚款10元。

第四十七条最后离开办公室的员工负责关好门窗。

第四十八条以上罚款作为办公室经费。

第六章保密义务

第四十九条公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标

资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企

划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

第五十条员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握

此信息的员工，不得以任何方式泄露。R

第五十一条受理内部举报和投诉的人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投

诉人和举报人保密。

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工

作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制

制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体

表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资小

（本月天数■休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特