广告行业劳动合同样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______广告有限公司地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________联系地址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：_______（岗位名称）。2.2乙方的工作职责如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资按照国家相关法律法规及甲方规定执行。3.2乙方工资的支付时间为每月____日。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____日。4.2甲方依法为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除劳动合同，但应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；7.4甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规执行。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险待遇等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整，包括用人单位名称、地址、联系电话和联系人，确保信息准确无误。3.乙方信息：填写完整，包括劳动者姓名、性别、身份证号码、联系电话和联系地址，确保信息准确无误。4.劳动合同期限：明确填写合同期限，包括起止日期，确保双方权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和工作职责，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确填写乙方工资待遇，包括工资标准、支付时间和办法。7.工作时间与休息休假：明确填写工作时间、休息日和假期安排，遵守国家法律法规。8.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。9.劳动纪律与职业道德：明确乙方应遵守的规章制度和职业道德，保守商业秘密。10.解除和终止劳动合同的条件：详细描述双方解除劳动合同的条件和程序，遵守国家法律法规。11.违约责任：明确双方违反合同的违约责任和赔偿标准。12.其他约定：如有其他补充事项，应在合同中明确约定。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其生命安全和身体健康所采取的措施。8.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设施、条件等。9.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、考核标准等。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中应明确项目任务的完成标准、项目奖金等。3.出差：明确乙方出差的待遇、出差补助标准、差旅费报销等。4.培训：合同中应包含乙方参加培训的权利、培训期间的工资待遇等。5.知识产权：对于涉及知识产权的工作，合同中应明确乙方的知识产权归属、保密义务等。6.竞业限制：对于涉及商业秘密的工作，合同中应明确乙方的竞业限制期限、违约责任等。7.社会保险和福利待遇：合同中应明确乙方的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。8.加班：明确乙方加班的工资计算方式、加班补助等。9.解除合同：对于合同解除的条件、程序、经济补偿等作出详细规定。10.争议解决：明确双方在发生争议时，应友好协商解决，如协商无果，可以向劳动争