内退职工劳动合同范例

内退职工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（内退职工）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方因达到国家法定内退年龄或符合内退条件，经双方协商一致，甲方同意乙方内退，现双方就内退事宜达成如下协议：

第一条内退原因

1.1乙方因达到国家法定内退年龄或符合内退条件，自愿内退。

第二条内退期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，内退期限为____年。

2.2乙方内退期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

第三条内退待遇

3.1乙方内退期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付内退待遇，包括但不限于：

3.1.1内退工资：甲方应按照乙方内退前最后一个月工资的____%支付内退工资，每月支付一次。

3.1.2一次性生活补助：甲方应按照乙方内退前最后一个月工资的____%支付一次性生活补助。

3.1.3其他待遇：根据国家及地方相关政策规定，甲方还应向乙方支付其他内退待遇。

第四条保密条款

4.1双方对本合同的签订、履行及解除过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

5.1.1甲方未按时支付乙方内退待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的____%计算。

5.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方内退审批表

2.乙方内退待遇计算表

3.乙方内退工资支付凭证

4.乙方内退社会保险、住房公积金缴纳凭证

5.其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（内退职工）：____________________

丙方（第三方保障机构）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方因达到国家法定内退年龄或符合内退条件，自愿内退。为保障乙方的内退待遇，甲方与丙方达成合作，丙方同意为乙方提供内退待遇保障服务。现三方就内退事宜达成如下协议：

第一条内退原因及条件

1.1乙方因达到国家法定内退年龄或符合内退条件，自愿内退。

1.2丙方承诺为乙方提供内退待遇保障，包括但不限于生活补助、医疗保障等。

第二条内退期限

2.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，内退期限为____年。

2.2内退期限届满后，乙方自愿继续享受丙方提供的内退待遇保障服务。

第三条内退待遇

3.1丙方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供以下内退待遇：

3.1.1生活补助：丙方应按照乙方内退前最后一个月工资的____%支付生活补助，每月支付一次。

3.1.2医疗保障：丙方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供医疗保障服务。

3.1.3其他待遇：根据国家及地方相关政策规定，丙方还应为乙方提供其他内退待遇。

第四条甲方权益

4.1甲方有权要求丙方按照本合同约定，及时、足额支付乙方内退待遇。

4.2甲方有权要求丙方对乙方提供的服务质量进行监督，确保乙方享有应有的权益。

4.3甲方有权要求丙方在乙方内退期间，为其提供必要的法律咨询和维权服务。

第五条丙方责任

5.1丙方应按照本合同约定，承担乙方内退待遇的支付责任。

5.2丙方应确保乙方内退期间的生活品质，并对其提供的服务质量负责。

5.3丙方应遵守国家及地方相关政策规定，依法为乙方提供内退待遇保障服务。

第六条乙方违约责任

6.1乙方如有违反国家及地方相关政策规定的行为，导致内退待遇无法正常享受的，乙方应承担相应责任。

6.2乙方如有违反本合同约定，导致丙方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中发生的争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.乙方内退审批表

2.乙方内退待遇计算表

3.乙方内退工资支付凭证

4.乙方内退社会保险、住房公积金缴纳凭证

5.丙方服务承诺书

6.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

第三方保障机构的介入，旨在为乙方提供更加稳定、可靠的内退待遇保障，降低甲方在人员内退过程中的风险，同时提高乙方的福利待遇，实现三方共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为主导方，通过引入第三方保障机构，既保障了乙方的内退待遇，又维护了自己的合法权益，同时提升了企业社会责任形象，实现了经济效益和社会效益的双赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（离职职工）：____________________

丙方（职业培训服务提供商）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，乙方因个人原因或甲方工作调整等原因离职。为帮助乙方提升职业技能，甲方同意乙方参加丙方提供的职业培训服务。现三方就职业培训事宜达成如下协议：

第一条培训原因及目的

1.1乙方因个人原因或甲方工作调整等原因离职。

1.2乙方希望通过参加丙方提供的职业培训，提升自身职业技能，增加就业竞争力。

第二条培训内容与期限

2.1乙方参加丙方提供的专业培训课程，包括但不限于专业技能培训、职业素养提升等。

2.2培训期限为____个月，自乙方与丙方签订培训协议之日起计算。

第三条培训费用及支付方式

3.1培训费用总计为人民币____元，由甲方承担。

3.2甲方应在乙方与丙方签订培训协议后____个工作日内，将培训费用支付至丙方指定账户。

第四条乙方权益

4.1乙方有权要求丙方按照培训协议约定，提供合格的培训师资、教学设施和培训环境。

4.2乙方有权要求丙方提供培训课程的相关资料，包括但不限于教材、课件等。

4.3乙方有权在培训过程中对丙方的服务质量进行监督和评价。

第五条丙方责任

5.1丙方应按照培训协议约定，为乙方提供符合国家职业标准的专业培训课程。

5.2丙方应确保培训师资具备相关资质和经验，保证教学质量。

5.3丙方应按照约定的时间、地点进行培训，并确保培训课程按计划进行。

第六条甲方责任

6.1甲方应按照培训协议约定，及时支付丙方培训费用。

6.2甲方应协助乙方与丙方签订培训协议，并确保乙方了解协议内容。

第七条乙方法律责任

7.1乙方应遵守培训协议的约定，按时参加培训，并遵守培训纪律。

7.2乙方如有违反培训协议的行为，导致丙方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中发生的争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

附件：

1.培训协议

2.培训课程大纲

3.培训师资介绍

4.培训费用支付凭证

5.其他相关证明材料

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过参与职业培训，提升自身技能和就业竞争力，实现