人事管理基础人才保留

人事管理基础人才保留合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理事项达成如下协议：一、人事管理1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资福利等。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。1.4乙方同意在甲方工作期间，参加甲方安排的培训和学习，提高自身业务能力。二、保密协议2.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.2乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，并严格遵守保密协议的约定。三、劳动合同3.1甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，签订书面劳动合同，并按时办理劳动合同登记、备案手续。3.2甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动合同约定的劳动条件，并履行劳动合同的其他义务。3.3乙方应按照甲方的要求，按时签订劳动合同，并履行劳动合同约定的义务。四、解除和终止合同4.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。4.2在合同期内，如乙方提前离职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。4.3在合同期内，如甲方因违反合同规定解除或终止合同，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.保密协议6.劳动合同7.甲方规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资支付证明10.其他与合同执行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方未按照甲方要求完成工作任务3.乙方违反甲方的规章制度4.甲方未按照法律法规规定为乙方提供劳动条件5.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费6.甲方未按照约定支付乙方工资7.甲方提前解除或终止合同，未按照法律法规规定支付乙方经济补偿8.其他双方在合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险制度5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿6.其他与合同执行相关的法律名词及解释四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成工作任务：与乙方沟通，明确工作目标和预期成果，必要时制定绩效考核方案，根据实际情况采取相应的奖惩措施。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，采取法律手段保护甲方权益，必要时解除合同并追究乙方法律责任。3.甲方未按照法律法规规定为乙方提供劳动条件：甲方应立即改正，按照法律法规规定为乙方提供劳动条件，并向乙方支付相应的经济补偿。4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费：甲方应立即改正，按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，并向乙方支付相应的经济补偿。5.其他执行中遇到的问题：根据实际情况，双方可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方在甲方工作期间应遵守甲方规章制度，完成工作任务。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。3.乙方在甲方工作期间