制造业出纳岗位聘用合同

制造业出纳岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任制造业出纳岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照双方协商确定的条款履行工作职责，现甲乙双方达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方制造业出纳岗位，负责公司的资金管理、账务处理等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保公司财务安全，保证财务数据的准确性和及时性。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.3乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方制定的内部规章制度执行。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的财务数据、客户信息等。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同。5.2乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期满，双方未续签，则本合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司财务管理制度5.劳动者的工资单6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.甲方公司商业秘密保护规定9.甲方公司组织结构图10.相关法律法规文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经允许缺勤、早退、迟到、旷工，均视为违约。2.乙方未按甲方要求履行工作职责，导致公司财务损失或信誉受损，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或信誉损失，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，并支付工资、福利的一方。2.劳动者：指提供劳动力，并根据约定获得工资、福利的一方。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：指劳动者按照约定提供劳动力所获得的报酬。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和双方约定，给予劳动者的福利和待遇。6.违约：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任和后果，如有必要，依法解除合同。2.乙方工作表现不佳：进行绩效考核，提供培训机会，如仍无法满足工作需求，依法解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司权益，如协商无果，依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉，如有必要，给予补发并承担违约责任。5.甲方未提供劳动条件或保障乙方权益：立即整改，并向乙方道歉，如有必要，依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的制造业公司，需要招聘出纳岗位员工。2.乙方具备出纳相关工作经验，寻求制造业出纳岗位的工作机会。3.双方就工资待遇、工