职业道德与职业素养3

二二X职业道德与职业素养汇报人:LILI企业培训/员工培训/工作总结/工作计划时间:二二X/X/X一、职业素养概念二、职业道德含义三、员工要有良好职业道德四、遵守职业道德,珍惜工作机会五、做具有高素养技能人才目录第一部分职业素养概念（一）什么是职业素养

职业素养是指一个人在从事某项工作时应具备素质与修养.它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先天条件和后天学习与锻炼综合结果.职业素养专业是第一位,此外,敬业和道德是必备.体现在职场上就是职业素养；体现在生活中就是个人素养或叫道德修养.职业素养概念

职业素养是人类需要遵守行为规范,个体行为总合构成了自身职业素养.职业素养是内涵,个体行为是外在表现.职业素养是一个人职业生涯成败关键因素,职业素养量化而成职商.也可以说一生成败看“职商”.职业素养概念职业素养包括五个方面内容:职业素养概念职业意识；职业道德；职业心态；职业行为；职业技能.（二）职业素养包含哪些方面前三项是职业素养中最根基部分,而职业技能是支撑职业人生表象内容.六五%三五%职业素养概念概括说包含以下四个方面:X、职业道德二、职业思想三、职业行为习惯四、职业技能

职业道德、职业思想、职业行为习惯属世界观、价值观、人生观范畴,从出生到退休或死亡逐步形成完善.而职业技能是通过学习培训比较容易获得.企业认同道理是:如果一个人基本素养不够,比如说忠诚度不够,那么技能越高人其隐含危险性就越大.（三）职业素养意义职业素养概念有德有才是正品；有德无才是次品；无德无才是废品；无德有才是毒品.大树理论:每个人都是一棵树,原本都可以成为参天大树,就是一个人职业素养,枝干、叶形、就是其显现出来职业素养表象.要想枝繁叶茂就要根系发达.职业素养概念

（四）如何养成职业素养?反思:为什么经历丰富我,专业很好,工作却屡受打击?

为什么工作很多年,我却总是找不到前进方向?

为什么我对工作总是没有成就感,总是厌倦工作?

为什么我总是得不到提升,也得不到高薪?为什么总是陷入人际关系危机中?为什么我总是缺少职业竞争力?

为什么我做事,领导总不满意?……?

需要职业道德教育与职业素养培训故事:女外相川口顺子刷马桶职业素养概念以“人事相宜”为追求,优化职业资质；以“胜任愉快”为目标,保持职业体能；以“创造绩效”为主导,开发职业意识；美国学者调查表明:

绝大多数人在工作中仅发挥了X—三%左右能力.如果受到充分职业素养教育与职业素养培训,就能发挥其能力五～八%.这个叫“职业素养”东西到底是什么呢?职业素养概念职业素养内涵至少包括四个方面:以“适应市场”为基点,修养职业道德.故事:乾隆皇帝宣御医看病一个员工工作价值等于个人能力和职业素养程度乘积即:工作价值=个人能力×职业素养程度.处理问题能机智灵活同时,他职业素养态度、职业素养技术和职业素养水平,也反应出他职业素养程度.职业素养概念第二部分职业道德含义（一）什么是职业道德?职业素养含义职业道德是指从事一定职业劳动人们,在特定工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系,以善恶进行评价心理意识、行为原则和行为规范总和,它是人们在从事职业过程中形成一种内在、非强制性约束机制.（二）职业道德特征:X、范围上有限性；

二、内容上稳定性和连续性；

三、形式上多样性.（三）职业道德建设

核心:为人民服务职业素养含义（四）职业道德建设原则:集体主义（五）职业分类按产业分:第一、第二、第三、其他产业等四类职业素养含义

我国目前社会职业定为:X八三八种,分为八大类、六六中类、四X三小类X、国家机关、党群组织、企事业单位负责人二、专业技术人员三、办事员和有关人员四、商业、服务业人员五、农、林、牧、渔、水利业生产人员六、生产、运输设备操作人员及有关人员七、军人八、不便分类其他从业人员（六）行业职业道德职业素养含义X、职业道德是建立在公民基本道德基础之上,结合各行业职业特点而产生.二、五类行业特点:（X）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人:忠于祖国、服务人民、淡泊名利、廉洁奉公（二）专业技术人员:尊重科学、刻苦钻研、质量第一、精益求精（三）商业、服务业人员:顾客至上、公平交易、优质服务、信誉第一（四）农、林、牧、水利业生产人员:尊重自然、保护水土、科技致富、富而思进（五）生产、运输、设备操作人员:团结协作、坚持标准、保证质量第三部分员工要有良好职业道德

常常用制度、章程、条例形式表达出来,具有纪律规范性,它是介于法律和道德之间一种特殊规范.它具有道德色彩,要求人们自觉遵守,又带有部分法律特性,具有一定强制性.一方面遵守纪律是一种美德,另一方面,遵守纪律又带有强制性.做人有做人基本道德准则（一）职业道德带有纪律规范性良好职业道德（二）职业道德标准能让我们拥有和谐工作氛围它可以调节从业人员内部关系:职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业,齐心协力为发展本行业、服务.若都能自觉遵守,内部关系就会协调；再如,对热情服务道德标准遵守与否.不同标准人会有不同态度.良好职业道德可以调节从业人员与服务对象之间关系:如果你遵守了职业道德,服务到位了,那么顾客肯定愿意接受你,你与服务对象之间关系就会和谐.

高经济效益源于高员工素质.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心最为重要

如果从业人员职业道德水平不高,很难生产出优质产品,提供优质服务,单位信誉就逐渐丧失,经济效益逐渐下滑,从业人员没有了展示自己地方,甚至连饭碗也要从新去找了.（三）职业道德有助于维护和提高信誉和经济效益良好职业道德X、从国家角度来看如果从业人员都讲职业道德,会给我们带来什么样结果:倘若每个工厂都任意倾倒废弃物,受到迫害不仅是自然环境,更是每一个人健康问题；倘若贩卖酒类商人,大肆贩卖添加甲醇假酒,将使消费者生命财产权受到威胁；倘若司机没有职业道德,超速、闯红灯、甚至强行穿越平交道,那么死神就可能在刹那之间夺走许多人生命.倘若每个人都拥有职业道德,世界会更加美好,我们生活会更加福.

二、从企业与职业关系来说职业道德对个人影响:个人利益获取首先是建立在为他人和社会服务基础上“顾客是我们衣食父母”（四）职业道德是维护国家集体和个人利益保证良好职业道德第四部分遵守职业道德,珍惜工作机会遵守职业道德（一）不要忽视自己所从事这份工作价值.（二）尊重和做好本职工作,是对自己尊重.（三）岗位就是机会,做到最好等于把握机会.（一）不要忽视自己所从事这份工作价值.我岗位很普通遵不遵守职业道德无关紧要?每位员工都是单位一个窗口,“细节决定成败”.不要以为自己不重要,每一个从业人员一举一动,一言一行,都是这个单位整体水平体现.我们岗位上工作也是很有价值,有可能决定这个单位命运.遵守职业道德“每个人都被赋予了工作权利,一个人对待工作态度决定了这个人对待生命态度,工作是人天职,是人类共同拥有和崇尚一种精神.当我们把工作当成一项使命时,就能从中学到更多知识,积累更多经验,就能从全身心投入工作过程中找到快乐,实现人生价值.这种工作态度或许不会有立竿见影效果,但可以肯定是,当‘轻视工作’成为一种习惯时,其结果可想而知.工作上日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时间,但是对你人生将留下无法挽回遗憾.”（二）尊重和做好本职工作,是对自己尊重.遵守职业道德每一个岗位都可以使自己得到锻炼,增长本领；每一份工作都是一个舞台,可以展示或者开发出自己能量.笑话习惯心态养成行为,行为练就习惯,习惯成了性格,性格决定命运.做一个称职员工,首先要遵守道德.随着现代社会分工发展和专业化程度提高,对从业人员职业观念、态度、技能、纪律和职业作风要求越来越高.要想在本岗位上有所作为,在事业上有所收获,就要遵守职业道德,认真对待每一个工作机会.（三）岗位就是机会,做到最好等于把握机会.遵守职业道德第五部分做高素养技能人才X、应具有极强逻辑推理能力二、具有一定英语基础三、机、电、液有机地结合（一）员工应具备基本素养做高素养技能人才四、掌握一定计算机知识五、会使用并延伸设备用途六、逐步建立创新意识俗话说,“三百六十行,行行出状元.”太阳能量比一束激光不知大多少倍,却不能穿透一张薄薄纸,而激光却可以穿透一块钢板.“因为专业,所以优秀,因为优秀,所以成功.”要想非常专业就得告别职业“万金油”（二）专业才能优秀做高素养技能人才

惠普公司CEO奥菲莉娜说:“人生是一个不断剔除枝叶、走向竹竿过程.”“我专故我在”应该是现在职场生存基本法则.做高素养技能人才

让自己不可替代才能使自己职业价值保值增值.员工价值不是老板或别人施舍,而是由市场需求和自己能力决定.（三）让自己不可替代做高素养技能人才假如明天我离开了公司我对公司有什么影响?

X、登高望远—“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望断天涯路.”做高素养技能人才

防止“半瓶醋”不妨问自己我是否走在一条正确职业道路上?我职业方向清晰吗?我是否像艺术家一样,仔细地对待工作每一个细节?为给莱钢创造更多价值,我坚持学习有关专业知识吗?我所做每一件事是否都尽心尽力、做到了极致?在我所从事专业领域,是否有自己独特见解?具有一定影响力?搞清楚:我想干什么?我会干什么?社会和企业需要我干什么?

二、忍辱负重——“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴:”“艰难困苦,玉汝于成”,世界上没有免费午餐,要成为某一方面专家需要我们付出非常努力,甚至要承受非凡痛苦,但成功往往就是在你承受常人难以承受痛苦之后,才会在某个方面有所突破,实现最初梦想.做高素养技能人才

（三）不断提高职业素养方法做高素养技能人才学习反思自律慎独乐趣二二X感谢观看！汇报人:LILI企业培训/员工培训/工作总结/工作计划时间:二二X/X/X职业卫生培训哇哇哇办公yanshifu名词解释作业场所是指从业人员进行职业活动所有地点,包括建设单位施工场所.名词解释职业危害是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成各种损害.名词解释职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险疾病个人特殊生理或者病理状态.名词解释总尘是总粉尘简称,指可进入整个呼吸道（鼻、咽和喉、胸腔支气管、细支气管和肺泡）粉尘.名词解释呼尘是呼吸性粉尘简称,按呼吸性粉尘标准测定方法所采集可进入肺泡粉尘粒子,其空气动力学直径均在七.七µm以下名词解释噪声是指生产性噪声,即在生产过程中产生一切声音.又分为稳态噪声、非稳态噪声和脉冲噪声.生产性粉尘在生产中形成、能较长时间漂浮在作业场所空气中固体微粒.无机粉尘有机粉尘混合粉尘粉尘分散度指物质被粉碎程度,用来表示粉尘粒子大小组成百分构成,较小直径微粒百分比大,则分散度高,反之,则分散度低.非吸入性粉尘可吸入性粉尘呼吸性粉尘主要是直径大于一五微米主要是直径小于一一五微米直径小于五微米,可以进入肺泡粉尘对人体健康影响职业性呼吸系统疾患尘肺粉尘沉着症有机性粉尘引起肺部病变在劳动过程中,长期吸入生产性粉尘所引起以肺组织纤维化为主全身性疾病.金属粉尘吸入后,肺组织中呈现异物反应,并继发轻纤维变.不同有机粉尘有不同生物学作用,如棉尘症、职业性过敏性肺炎.预防措施组织措施卫生保健措施要落实防尘工作,要设专人组织实施.加强个人防护和各人卫生定期体检劳动能力鉴定职业健康检查员工可以拒绝体检吗?不可以,在有毒有害工作场所工作劳动者必须进行体检应定期组织劳动者进行体检.我们公司每年都有职业健康体检.现场管理现场管理应符合以下要求:采取综合治理措施,使作业场所职业危害浓度或强度符合职业卫生标准要求粉尘种类游离SiO二含量（%）呼吸性粉尘浓度（㎎/m三）煤尘≤五五.五～一二.五岩尘一～三一.三～五.五≥五.二水泥尘＜一一.五现场管理.降低环境粉尘.减少粉尘产生.加强个体防护粉尘控制环节:现场管理做好日常监测工作要加强对粉尘、噪声等职业危害因素超标点整改措施落实,尤其是评价报告中意见和建议要有一整套程序,从整改措施、责任人、完成时间到整改后效果（符合国家规定）最后上报监察分局.现场管理定期开展职业病危害因素检测评价,并做好检测评价结果公布和上报工作按照规定职业病危害因素检测评价每年一次,由安监局备案职业卫生服务机构承担,职业危害检测评价报告,评价结果应如实公布,告知劳动者,并向辖区安全监管部门上报,根据评价报告中存在问题落实整改措施并上报煤监局.现场管理定期开展职业病危害因素检测评价,并做好检测评价结果公布和上报工作需要提供材料:１、煤矿基本概况介绍包括地理位置、厂区布局、工种分布及人数等.二、实测采掘工程平面图.三、井上下设备分布图.四、主副井广场、风井广场平面图.五、地面、井下运输系统图.六、矿井初步设计说明书.检测评价注意事项:当天需了解各生产区队人员、工种等基本情况,制定检测方案,确定监测点.因此,需安检、通风、劳动、档案管理等人员参加.现场管理设置公告栏、警示标识和中文警示说明GBZ一五八－二三工作场所职业病危害警示标识要求应载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应急救治等内容.现场管理建立健全职业病危害事故应急救援预案,并定期演练职业病危害事故应急救援预案,规格要高.应包含抢险救援、医疗救护、对外协调、治安保卫组、物资供应等,必须要主要领导才能真正起到作用,并做好演练记录.保证应急救援设施正常运转,不应擅自拆除或停止使用.健康监护健康监护定义:是以预防为目,根据劳动者职业接触史,通过定期或不定期医学健康检查和健康相关资料收集,连续性地监测劳动者健康状况,分析劳动者健康变化与所接触职业病危害因素关系,并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人,以便及时采取干预措施,保护劳动者健康.健康监护收集:就是接收具有保存和利用价值职业卫生资料.整理:对职业卫生档案进行科学分类、系统排列和基本编目工作.保管:就是保护、维护职业卫生档案,为最大限度地延长档案寿命提供条件.统计:通过数字来了解和反映职业卫生档案数量和质量,以及档案收集、整理等基本状况.健康监护严格按照规定做好接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查,建立职业健康监护档案内容并妥善保存；（一）用人单位应建立职业健康监护档案,每人一份.档案内容包括:从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史；作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关健康资料.用人单位应妥善保存职业健康监护档案,从业人员有权查阅、复印本人职业健康档案,离开用人单位时有权索取本人健康监护档案复印件.健康监护严格按照规定做好接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查,建立职业健康监护档案内容并妥善保存；职业卫生管理目标:要求上岗前、离岗时职业健康体检率一%,定期职业健康监护率一%,在体检周期内个人职业健康体检率达九五%以上,新发尘肺病病例年均增长控制在五%以内.职业病患者治疗率达到一%.应急职业健康检查,建议在应急演练中可以尝试.职工个人健康档案建立目是要实现检索功能,即在较短时间内找到个人档案,因此,专人负责档案,可以创造性地建立个人档案.健康监护不安排未经健康检查劳动者从事具有职业病危害作业经过这几年培训,媒体报道,从业人员法律意识和维权意识逐步提高,对于职业卫生管理者来说.首先保护工人,同时又保护了企业.健康监护不安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业职业禁忌症:是指人们患有某些疾病或解