《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（真题）

新版《劳务员专业管理实务》取证统考考试题库（真题整理）

一、单选题

1.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定

缺口量，提出解决途径。

A、劳务主管部门

B、人力资源部门

C、工程部

D、员工个人

答案：A

解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度'季度'

月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公

司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根

据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

2.0是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当

事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益

的最直接的证据。

Av劳动合同

B、劳务合同

C、口头协议

D、书面协议

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择'确定劳动关系'

明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益

的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律'法规，依法订立的劳动合

同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理

劳动争议的直接证据和依据。

3.下列各项中，不属于损失时间的是0o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案：C

解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点

有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

4.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产'生活临时设施

D、工程资料

答案：B

解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交

付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需

的能源供应'通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资

料；向劳务分包人提供生产'生活临时设施。

5.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期

限最长不得超过（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生'新调入员工首次签订劳动合同

时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。

6.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、规范用工行为，维护合法权益

C、健全现场考勤，规避纠纷隐患

D、细化劳务管理，提升保障能力

答案：A

解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、变现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

答案：B

解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立

较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳

动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年

人的。

8.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由

（）则决定的。

A、理论与实践相结合

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合

D、人员培训与企业文化相适应

答案：A

解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定

培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。

9.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。

A、工会

B、劳动争议委员会

C、劳动社保部门

D、人民法院

答案：B

解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲

裁。

10.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主

提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水

施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6

月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间

完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措

施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人.工作日）。

施工进度计划图

6月7月

代号施工过程

51015202530510152U2530

A基底清理—

B垫层与砖胎膜—

C防水层施工

D防水保护层■

E钢筋制竹

F钢筋绑扎

G混凝土浇筑

钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前0日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳

动合同。

A、30—

B、30~

C\60一

D、60-

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳

动合同。

12.以下说法错误的是（）。

A、有效的控制粉尘、噪声

B、合理处置固体废物、泥浆等

C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

D、对有毒'有害物质进行焚烧处理

答案：D

解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的

控制粉尘'噪声，合理处置固体废物'泥浆等对环境产生污染的和危

害的物质，禁止焚烧有毒'有害物质。

13.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

答案：C

解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率'确定劳

动力投入量'编制劳动力需求计划。

14.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复

印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A、中标的投标文件

B、承包人中标通知书

C、中标项目内容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承

包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包

合同的价格和涉及商业秘密的除外。

15.在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制

劳务用工需求量计划。

A、总承包单位公司

B、施工劳务企业

C、项目部

D、劳务队伍

答案：C

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制

劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,

确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

16.下列0属于解决劳务纠纷的合同内方法。

Av调解

B、执行定金罚则

C、协商

D、仲裁

答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿

损失；支付违约金；执行定金罚则。

17.对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、员工个人

答案：A

解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包

括对政府的产业政策'竞争对手的发展状况'企业的发展目标、生产

效率、事故率、疾病发生率'辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分

析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

18.劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A、理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则'理论与实践

相结合的原则'培训与提高相结合的原则'人格素质培训与专业素质

相结合'人员培训与企业战略文化相适应。

19.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技

术人员不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于

3人。

20.在建筑工程施工中，劳动效率通常用0表示。

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工

时消耗量/单位工作量”表示。

21.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于

（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均

居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿

舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积

的1/8,并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小

于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。

22.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()o

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

答案：D

解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严

禁使用无证盲流和童工。

23.单位负责人接到报告后，应当于()小时内向事故发生地县级以

上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的

有关部门报告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

24.用人单位申请工伤认定的时限是。。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

25.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其

投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费'护理费'误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保

障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤

构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委

员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，

人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费'次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。

A、用人单位

B、劳动者本人

C、用人单位与劳动者一起

D、社保机关

答案：A

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险,

由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

26.下列各项中，不属于“三检制”内容的是0o

A、自检

B、互检

C、巡检

D、交接检

答案：C

解析：“三检制”即“自检'互检'交验检”。

27.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的

()倍。A.12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地

工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

28.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工

工资的专用账户，在项目开工后0内按实际用工人数每人不低于本

地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。

A、5天

B、一周

C、一个月

D、一个季度

答案：C

解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法

支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支

付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内

按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专

用账户。

29.工伤职工有下列0情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A、丧失享受待遇条件的

B、配合治疗的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

答案：B

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享

受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在

收监执行的。

30.负责审核劳务人员身份'资格，办理登记备案的是()o

A、项目经理

B、施工队长

C、劳务作业人员

D、劳务员

答案：D

解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250

—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训I”

第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份'资格，办理登记备

案。

31.0设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A、中华人民共和国审计署

B、最高人民法院

C、人民代表大会常务委员会

D、国务院

答案：D

解析：根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，

依法组织领导和协调全国的统计工作。

32.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于()。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小

于3m。

33.事故发生后，单位负责人应当在。小时内向事故发生地县级以

上人民政府主管部门报告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以

上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的

有关部门报告。

34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

答案：A

解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常

的质量培训、教育。

35.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人

可以请求0予以增加。

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

答案：B

解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法

院或者仲裁机构予以增加。

36.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部

费用由用人单位负担。

37.与合同有关的通知'指令等文件，均应采用0,并应在合同约

定的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

答案：A

解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在

工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳

务分包合同双方的任何协议'意见'请示、指令等都要采取书面形式。

对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。

38.当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的（）行

业参加工伤保险

Av石油

B、化工

C、电子

D、建筑

答案：D

解析：当前，要加快推进农民工较为集中'工伤风险程度较高的建筑

行业'煤炭等采掘行业参加工伤保险

39.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）

个月平均月缴费工资。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1

2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%

的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地

区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

40.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所

需时间总量的一套0o

A、动作和方法

B、程序和方法

C、流程和定额

D、数据统计表

答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动

所需时间总量的一套程序和方法。

41.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

答案：B

解析：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检

查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。

42.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]2

2号）

B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通

知》

D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通

知》

答案：B

解析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工

资支付保障制度。

43.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招

用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资

为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基

本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务

作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再

退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司

劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了

王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提

3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考

勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。

王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公

司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清

王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支

付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（）完成工

作量的情况，每（）结算。

A、日，周

B、周，周

C、日，月

D、月，月

答案：D

解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。

44.（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过

基层数据汇总得到的。

A、统计科学

B、统计资料

C、统计数据

D、统计台账

答案：D

解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据

是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计

台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

45.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分

析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、项目部

答案：B

解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培

训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

46.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

答案：B

解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用

账户。

47.()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目

后附完成确认单、各部门意见会签单'审核预算书、并报区域公司或

总包商合约部审查。

A、工程部门

B、预算部门

C、财务部门

D、人事部门

答案：B

解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单

位项目后附完成确认单、各部门意见会签单,审核预算书、并报区域

公司或总包商合约部审查。

48.项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员

变动情况，并按规定配合项目部统计'核实（）务工人员出勤记录，

审核后上报项目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案：B

解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤

情况'记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工

作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规

定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。

49.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支

付劳务费。

A、打白条

B、银行代扣

C、银行转账

D、现金方式

答案：C

解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包

单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施

工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

50.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

答案：D

解析：质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

51.0是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务

资质的劳务企业的行为。

A、工程承包

B、劳务分包

C、专业工程分包

D、劳务招投标

答案：B

解析：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称

工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下

简称劳务分包人）完成的活动。

52.下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A、行政责任

B、经济责任

C、监督责任

D、刑事责任

答案：C

解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任'经济责任'

刑事责任。

53.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是0o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包用工

答案：B

解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

54.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人。这“三方”不包括（）。

A、项目经理

B、劳务员

C、劳务分包班组长

D、劳务工本人

答案：B

解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理'劳务分包班组长'劳务

工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资

格的组织和个人。

55.建筑工程面积10000~50000m，的工地，生活区浴室面积不应小于

22

Om,在50000nrf以上的工地，浴室面积不应小于()mo

A、10,20

B、20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000m2的工地，浴

室面积不应小于20m,并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000

m?以上的工地，浴室面积不应小于30m?并设置不少于16个喷淋头I

浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

56.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，

百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500元/人。

57.我国的社会保险不包括()o

A、疾病保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

答案：A

解析：我国的社会保险包括养老保险'医疗保险'工伤保险'生育保

险和失业保险，费用由国家、企业'个人三方或企业、个人双方共同

承担。

58.劳务作业人员工资()工程所在地最低工资标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要IWJ于

答案：A

解析：劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法

定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准,

并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交

承包人。

59.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根

据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A、公司劳务主管部门

B、项目部

C、施工劳务企业

D、劳务队伍

答案：B

解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部

应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

60.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少0年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：D

解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，

连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的

人员。

61.劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进

行抢救和治疗。

A、承包人

B、项目负责人

C、劳务分包人

D、工程项目部

答案：C

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及

国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分

包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件'许可'保险

和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采

取有效措施进行抢救和治疗。

62.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人0上报现场

施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，

确定人员增减情况。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情

况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每

周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情

况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册

人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。

63.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主

提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水

施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6

月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间

完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措

施,在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人.工作日）。

施工进度计划图

6月7月

代号施工过程

51015二。253051015202530

A基底清理

B垫层与砖胎膜

C防水层施工■^―^―

D防水保护层

E钢筋制作

F钢筋绑扎

G混凝土浇筑

劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：0o

A、确定劳动力投人量

B、确定劳动效率

C、计算流水步距

D、计算流水节拍

答案：B

解析：3.K2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.

确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制

64.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，

每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o

则计划平均人数为（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=8

2人。

65.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院

确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

答案：D

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机

构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束

力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担

违约责任。

66.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不

可以续订劳动合同。

A、违反用人单位的规章制度

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：’①在试用期间被证明不符

合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营

私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位

建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或

者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者

调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

67.架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：C

解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

68.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,

计算器定额时间为0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定额时间七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

69.()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

A、农民工

B、劳务分包人

C、发包人

D、劳动者

答案：A

解析：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称

农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

70.劳动力需求计划的编制程序第一步是0o

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投人量

C、确定劳动组合

D、确定投人强度

答案：A

解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳

动力投入量3.劳动力需求计划的编制

71.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工

程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业

人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监

督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责

必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回

答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。

A、必须在工程开工的7天前

B、应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C、必须在工程开工的10天前

D、应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

答案：B

解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前

（如劳务合同有具体约定，按合同约定）。

72.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）o

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解'诉讼、仲裁。

73.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告。

A、建设单位

B、总监理工程师

C、监理工程师

D、承包人

答案：D

解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，

通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

74.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A、出勤

B、旷工

C、考勤

D、迟到早退

答案：C

解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。

是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表'劳务作业人员工资

台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳

务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。

75.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工

作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进

行工作。

76.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务

院住房城乡建设主管部门应当自省'自治区'直辖市人民政府住房城

乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省'自治区'直辖市人民

政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成

审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

77.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保

险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是0o

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

答案：C

解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗

保险人员一般可以选择3~5家不同层次的医疗机构。

78.属于农民工流出地的责任是0o

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D

解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳

动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要

的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训I;加大对农村转移劳动

力法律知识的培训。

79.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最

低工资标准确定；最低工资标准0至少调整一次。

A、每半年

B、每年

C\每两年

D、每五年

答案：C

解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的

最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。

80.在劳动统计中，劳动时间通常是以()作为计量单位。

A、分钟

B、“小时”或“天”

C、“工日”和“工时”

D、月份

答案：C

解析：劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中，劳动时间通常

是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)

的时间算作1个工日，作业1个小时算作1个工时。

81.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后0天内，劳务

作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同

约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、7

B、14

C、21

D、30

答案：B

解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳

务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合

同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

82.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招

用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资

为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基

本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务

作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再

退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司

劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了

王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提

3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考

勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。

王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公

司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清

王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支

付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排

补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A、休息日

B、工作日

C、国庆节

D\春节

答案：A

解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安

排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和

节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

83.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()o

A、劳务管理的目标只确定总目标

B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D、劳务管理的目标只设置分目标

答案：C

解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要

依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应

分为总目标和分目标。

84.劳务队伍管理人员请假()o

A、只需经劳务分包项目经理批准

B、只需经项目部劳务员的批准

C、必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D、必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

答案：C

解析：根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项

目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去

向板”上填写去向。

85.职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

A、故意犯罪的

B、在抢险救灾等维护国家利益'公共利益活动中受到伤害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自残或者自杀的

答案：B

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位,

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等

维护国家利益'公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因

战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

的。

86.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过0o

Ax1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

答案：A

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,

试用期不得超过1个月。

87.劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A、意识、措施'技能

B、意识'知识'规章

C、意识'知识、技能

D、意识'知识、措施

答案：C

解析：安全教育培训包括知识、技能'意识三个阶段的教育。

88.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包

合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是0o

A、劳务分包企业

B、“包工头”和发包方

C、发包方和劳务分包企业

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

答案：D

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应

的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务

分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

89.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档

案，其中包括人员姓名'身份证号、学历和O。

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

答案：C

解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计

以下信息：姓名、性别'工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭

住址'身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

90.劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。

A、工人工资

B、劳务工人工资

C、劳务队长工资

D、劳务员工资

答案：B

解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当

月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;

劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交

完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之

日28天内予以审核确认。

91.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()o

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人'承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支

付的劳务分包合同价款予以书面确认

C'发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务

作业内容

答案：C

解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价

款。

92.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约

定执行。

A、日结月清

B、日结季清

C、周结（月）季清

D、月结（月）季清

答案：D

解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳

务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清

月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

93.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇

居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城

镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度

全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔

偿金。

94.在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所

办理暂住证。

A、入场工作前

B、施工阶段中

C、人场教育工作的同时

D、人场登记的同时

答案：A

解析：在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时

到派出所办理暂住证。

95.劳动定额的表现形式分为O。

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

答案：D

解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

96.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法

第十条明确规定，劳动合同应当以0形式订立。

A、口头

B、书面

C、公开

D、公证

答案：B

解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

97.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分

析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在

O核算的基础上编制劳动时平衡表。

A、实际工作时间

B、劳动时间

C、有效劳动时间

D、实际生产时间

答案：B

解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,

分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以

在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

98.关于统计分析法，以下说法错误的是0o

A、简便易行

B、需要有较多的数据资料

C'适用于批量小的施工作业

D、更能反映实际施工水平

答案：C

解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能

反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常'产品稳定、批

量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

99.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起O内向承包人提

交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单

之日（）内予以审核确认。

A、5天，5天

B、7天，7天

C、4天，14天

D、28天，28天

答案：D

解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完

成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承

包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算

申请单之日28天内予以审核确认。

100.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请0o

A、法律援助

B、诉讼

C、调解

D、支付令

答案：D

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发

放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

101.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原

件'《人员备案通知书》'项目用工备案花名册和人员参保相关保险

凭证复印件外，还应有0o

A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

B、月度考勤表和月度工资表

C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

答案：A

解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、《人员备案通知书》、

项目用工备案花名册'人员身份证复印件名册'岗位证书复印件'特

种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。

102.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳

动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗

位和工作任务或职责。

A、劳动关系

B、合同关系

C、劳动法律关系

D、用人关系

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律

关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这

里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

103.用人单位工资分配应当遵循O的原则，实行同工同酰I。

A、按职称分配

B、按岗位分配

C、按劳分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；

工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

104.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过()

日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过18

0日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

105.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资

质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管

理要求

106.关于事故现场的保护，下列说法错误的是0o

A、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证

据

B、任何单位和个人不得破坏事故现场'毁灭相关证据

C、因抢救人员'防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故

现场物件的，应当做出标志

D、任何情况也不能移动事故现场物件

答案：D

解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护

事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场'毁灭相

关证据；因抢救人员'防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动

事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥

善保存现场重要痕迹、物证。

107.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A、国务院

B、住房和城乡建设部

C、中国建筑业协会

D、省级人民政府

答案：B

解析：根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的

意见》（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。

108.准备应急车辆是0的职责。

A、总承包单位领导小组

B、项目经理部

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：C

解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备

应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部

保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆'急救器材和

药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。

109.每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。

A、带班班长

B、劳务负责人

C、项目部劳务员

D、项目部项目经理

答案：B

解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;

劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人

员本人签字以及劳务负责人签字'相关劳务企业盖章的工资单报给项

目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

110.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是0o

A、保障劳动力权益的原则

B、劳动力资源优化配置的原则

C、符合施工组织设计的原则

D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

答案：A

解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企

业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织

设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队

伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量'安全生产；（4）

依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施

监督管理。

111.劳务分包无需征得（）的同意。

A、总承包人

B、承包人

C、发包人

D、分包人

答案：C

解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包

人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，

例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。

112.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是0o

A、丧失劳动能力的人

B、暂时失去劳动岗位的人

C、因健康原因造成损失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于

生'老'病'死、伤'残'失业等造成的生活困难。

113.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A、七

B、十四

C、十五

D、二H--

答案：C

解析：我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用

工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日

114.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必

须密闭处理

答案：D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

115,下列不属于发包人'承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有

00

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

答案：D

解析：发包人'承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采

用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价'综合工日单价

四种方式选择其一计算。

116.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，

最长可达到（）个月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,

最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经

医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，

但延长期限最多为6个月。

117.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：0o

A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

B、按国家统一格式

C、按行业统一格式

D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式

答案：A

解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实

际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可

根据自身情况有自己的表式。

118.项目部安全教育由（）组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，

内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

119.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳

动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报

酬I。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳

动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬I;被派遣

劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的

最低工作标准：向其按月支付报酰I。

120.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组

织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留

账户资金。

A、不得启用

B、可部分启用

C、可以启用

D\必须启用

答案：A

解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组

织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企

业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

121.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()o

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、建立欠薪应急周转金制度

答案：A

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农

民工工资拖欠问题的方法。

122.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

答案：C

解析