信息技术行业疫情防控管理制度

信息技术行业疫情防控管理制度第一章总则为有效应对新冠疫情，保障员工的健康与安全，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。本制度旨在规范疫情防控管理，明确各部门职责，建立有效的防控机制，确保公司在疫情期间的正常运作与员工健康。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工、访客及外包合作人员。所有相关人员在公司内的行为与活动均需遵循本制度的规定，以保障集体健康安全。第三章疫情防控目标通过本制度的实施，达到以下目标：1.及时发现疫情风险，减少疫情传播的可能性。2.提高员工的防疫意识和应对能力。3.确保公司各项业务活动在疫情期间的持续性与安全性。4.遵循国家和地方政府的防疫政策，保障合规经营。第四章管理规范1.信息报送各部门需定期向人力资源部报告员工健康状况，尤其是出现发热、咳嗽等症状的员工。人力资源部应及时汇总并向公司管理层报告，确保信息的透明与及时传递。2.健康监测公司应在每个工作日对员工进行体温测量，体温超过37.3℃的员工需立即隔离，并由人力资源部协调后续处理。健康监测记录需保存至少三个月，以备查阅。3.环境消毒公司应每日对办公区域、会议室、公共设施等进行全面消毒，尤其是高频接触区域，如门把手、电梯按钮等。消毒记录需由后勤保障部保存，确保可追溯性。4.个人防护员工在工作期间需佩戴口罩，保持一定社交距离。公司应提供必要的防护用品，如口罩、消毒液等，确保员工的个人防护措施到位。5.外来人员管理外来访客需提前预约，入门时须进行体温测量与健康状况询问，符合健康要求的方可入内。访客在公司内应全程佩戴口罩，并遵循公司的防疫规定。第五章操作流程1.员工健康申报员工需在每周一向人力资源部提交健康申报表，内容包括近期健康状况、接触史等信息。人力资源部负责审核与汇总。2.疫情应急响应如发现员工确诊或疑似病例，需立即启动应急预案：a.隔离确诊或疑似员工，并通知卫生部门进行流行病学调查。b.对员工接触过的区域进行全面消毒。c.通知所有相关员工进行健康监测与自我隔离，必要时协助进行核酸检测。3.防疫培训与宣传人力资源部应定期组织防疫知识培训，提高员工的防疫意识和自我保护能力。通过公司内部信息平台发布最新的疫情防控政策与知识，确保员工及时获取相关信息。第六章监督机制1.监督责任人力资源部负责本制度的监督与落实，确保各项防控措施的实施情况。各部门应配合人力资源部的监督工作，确保制度的有效执行。2.违规处理对违反防疫规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。公司保留对严重违规行为的解雇权利，以维护整体安全。3.反馈与改进员工可通过内部渠道对疫情防控措施提出建议与反馈。人力资源部应定期汇总反馈信息，评估制度实施效果，并根据实际情况进行必要的调整与完善。第七章附则本制度由人力资源部解释，自发布之日起实施。制度如需修订，需经公司管理层审议通过，并及时向全体员工公告。第八章其他相关条款1.制度的生效与修订本制度自发布之日起生效，后续的修订与完善须遵循公司内部流程，确保透明与公正。2.相关法规和政策本制度遵循国家和地方政府的相关防疫政策及法律法规，确保合规性与有效性。3.责任主体各部门应指定疫情防控联络员，负责本部门的疫情防控工作，确保信息沟通顺畅与措施落实到位。4.定期评估公司应每季度对疫情防控制度进行评估，确