控烟工作制度及奖惩办法范文（2篇）

控烟工作制度及奖惩办法范文【前言】【一、控烟政策】1.适用范围1.1本政策适用于所有员工，包括正式员工、实习生和外派人员。1.2设立指定吸烟区，允许在非室内区域吸烟。1.3禁止在任何室内公共区域吸烟。1.4如室外未设吸烟区，禁止在此类区域吸烟。1.5禁止在桌面上、文件中或办公设备上丢弃烟蒂。2.吸烟区设置2.1根据国家规定，在室内公共区域设立独立吸烟区。2.2确保吸烟区与非吸烟区有明确区分，严格控制吸烟区的面积。2.3确保吸烟区通风良好，防止烟雾扩散至非吸烟区。3.烟草知识宣传3.1定期组织员工参加烟草危害及预防知识的培训。3.2在企业内部展示烟草健康警示的海报。3.3定期举办禁烟宣传活动，提升员工的禁烟意识。【二、控烟奖惩机制】1.奖励措施1.1对于控烟工作表现突出的员工，将给予表彰和奖励。1.2对于禁烟行为的典范，将授予荣誉称号并给予奖金。1.3鼓励员工自发参与控烟活动，将提供现金或实物奖励。2.处罚措施2.1违反室内禁烟规定者，首次给予警告，严重者罚款____元。2.2若因丢弃烟蒂引发安全事故，将采取停工或解雇措施。2.3再次违反控烟规定，将扣除当月奖金或发布警告通知。2.4对于反复违规或情节严重者，将记录在员工档案中并限制职业发展。【三、工作流程】1.监督执行1.1设立专门人员，负责每日检查控烟政策的执行情况。1.2发现违规行为，立即进行警告或处罚，并记录在案。1.3每月统计违规人数和次数，形成报告并上报管理层。2.违规处理2.1员工首次违规，进行口头警告，并进行烟草知识教育。2.2若员工再次违规，由专人出具书面警告，并抄送上级主管。2.3对于多次违规者，按照《员工行为准则》进行相应处理。3.奖励措施3.1每月评选“控烟工作优秀个人”，并予以表彰。3.2每年评选“控烟工作优秀部门”，给予奖励。3.3定期举行抽奖活动，参与禁烟的员工有机会获得奖品。【四、附件：烟草控制宣传海报】（海报内容略）【五、总结如下】通过实施科学、有效的控烟政策和奖惩机制，可强化对员工吸烟行为的管理，提升员工的禁烟意识和环境保护意识。企业需定期开展烟草控制的宣传教育，同时加强对违规行为的监督和管理，及时对违规者进行处理，以实现控烟目标。期望本文提供的控烟工作制度及奖惩办法范本对您有所助益。控烟工作制度及奖惩办法范文（二）一、制度概述1.1目的为切实保护员工身体健康，构建优质工作环境，提升工作效率，并规范烟草消费行为，特制定本控烟工作制度及其奖惩措施。1.2适用范围本制度全面覆盖公司内所有员工，包括办公区域、会议室、休息室等所有工作与生活空间。二、控烟工作制度2.1全面禁烟公司内所有室内场所，包括但不限于办公区域、公共区域、会议室及休息室等，均实行全面禁烟政策。员工在上班期间，无论何种形式的烟草制品，如电子烟、口腔烟等，均禁止使用。2.2设立吸烟区为兼顾吸烟员工的合理需求，公司将在室外或特定场所设立专门的吸烟区。该区域需远离办公区域，以确保吸烟行为不对其他员工造成滋扰及二手烟危害。2.3禁止携带烟草员工在上班期间，严禁携带任何烟草制品进入公司办公区域。如有违反，公司将依据相关规定追究其责任。2.4烟蒂管理公司严禁在公共区域及办公区域内随意丢弃烟蒂。员工应自觉使用专用烟灰缸存放烟蒂，以维护环境整洁。未遵守此规定者，将受到相应处罚。三、奖励办法3.1优秀员工奖对于积极宣传控烟政策、严格遵守控烟制度的员工，公司将设立优秀员工奖项。在年度评选中脱颖而出的员工，将获得奖金及荣誉证书等奖励。3.2公开表扬公司将定期通过内部网站、邮箱、公告栏等多种渠道，对遵守控烟制度的员工进行公开表扬。此举旨在表彰其良好行为及对营造良好工作环境的贡献。3.3福利待遇提升为进一步提升员工的工作环境，公司将在吸烟区等区域提供设施齐全的休息区及健康食品等福利待遇。四、惩罚办法4.1初次违规处理对于首次违反控烟制度的员工，公司将给予口头警告，并进行相关教育与培训。要求其深刻认识错误并承诺今后严格遵守规定。4.2二次违规处理对于再次违反控烟制度的员工，公司将采取书面警告措施，并将其违规行为记录于员工档案中。同时要求其作出书面承诺以确保未来严格遵守控烟制度。4.3工资扣减对于多次违规且屡教不改的员工，公司有权根据其违规情节及对公司造成的损失程度进行工资扣减处理。4.4工作调整或解雇对于严重违反控烟制度且情节恶劣的员工，公司有权将其调岗至无烟环境岗位。若员工无法适应新岗位或继续违规行为者，公司将依法解除与其的劳动合同。五、实施与监督5.1培训教育公司将定期组织控烟知识培训活动以增强员工的控烟意识并详细解读控烟工作制度的具体要求。5.2监督检查为确保控烟制度得到有效执行公司将定期进行控烟工作检查。对于发现的问题及时整改并追究相关责任人的责任。5.3投诉处理公司鼓励员工积极举报违反控烟制度的行为。对于收到的投诉公司将认真调查核实