临时工加班政策

临时工加班政策合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（临时工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方临时工加班事项达成如下协议：一、加班时间及加班费1.1乙方在合同期间如因工作需要，按照甲方安排进行加班。1.2乙方的加班时间按照实际加班小时计算，加班费按照甲方规定的加班费率支付。1.3甲方应按月向乙方支付加班费，加班费支付时间与乙方工资支付时间一致。二、加班安排及休息2.1甲方应提前合理安排乙方加班，确保乙方每日加班时间不超过法定的标准工作时间。2.2乙方加班期间应享受法定的休息时间，休息时间不计入加班时间。2.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，休息日不计入加班时间。三、加班费的计算及支付3.1乙方的加班费按照甲方规定的加班费率计算，加班费率不得低于乙方正常工作时间的工资率。3.2甲方应在乙方加班结束后及时计算加班费，并在乙方工资支付时一并支付。3.3甲方不得以任何理由拖欠或扣发乙方加班费。四、特殊情况4.1乙方因特殊情况需临时加班的，甲方应与乙方协商确定加班时间和加班费。4.2乙方因病、事假等原因需调整加班时间的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。五、违约责任5.1甲方未按照本合同约定支付乙方加班费的，乙方有权要求甲方支付加班费及违约金。5.2乙方未按照甲方安排进行加班的，甲方有权按照实际情况扣除乙方工资。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（临时工）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方公司规章制度3.加班管理规定4.工资支付证明文件5.加班申请表6.加班审批表7.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方加班费，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定安排乙方加班，属于违约行为。3.乙方未按照甲方安排进行加班，属于违约行为。4.乙方提供的身份证明文件不真实，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位工作期限较短，不属于用人单位正式员工的工作人员。2.加班：指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。3.加班费：指员工加班所应得的额外报酬。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方加班费。解决办法：乙方可以要求甲方支付加班费及违约金，必要时可以向劳动仲裁机构申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定安排乙方加班。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按照甲方安排进行加班。解决办法：甲方可以按照实际情况扣除乙方工资，并与乙方进行沟通解释。4.问题：乙方提供的身份证明文件不真实。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与临时工签订加班协议。2.用人单位安排