人力资源专员聘用协议书

人力资源专员聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源专员，负责甲方人力资源管理工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作。第二条合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议期满前一个月内协商达成一致，并签订新的协议。第三条试用期3.1乙方自签订本协议之日起，享有____个月的试用期。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用。第四条薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方相关规定执行。4.3乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密协议范本6.乙方离职证明文件7.乙方背景调查报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，未能完成甲方交办的工作任务。2.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方提前解除本协议，未按照约定提前一个月通知甲方。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源专员：负责企业管理中人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合职位要求：及时进行培训、调整工作岗位或解除劳动合同。2.乙方泄露公司机密：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。3.乙方未提前通知解除劳动合同：按照约定要求乙方支付违约金，并办理离职手续。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘人力资源专员。2.乙方寻求人力资源管理职位并与甲方达成一致。3.双方就薪酬待遇、工作职责、保密条款等内容进行协商