电信运营商出纳聘用合同

电信运营商出纳聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方工作表现，可提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任出纳职位，负责公司的财务出纳工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按国家规定支付乙方加班费。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的个人简历5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或由甲方另行安排的工作5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间及离职后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理解释，则按违约处理。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察大队投诉。3.问题：乙方在工作中因操作不当导致财产损失。解决办法：按公司规章制度对乙方进行相应处罚，并责令其赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方依法为乙方缴纳社会保险费，如甲方仍不缴纳，乙方可向社保局投诉。五、所有