劳务派遣合同范本模板

劳务派遣合同范本模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXX

合同简介：

甲方是一家从事制造业的企业，因业务发展需要，拟通过劳务派遣的方式引进一定数量的生产线工人。乙方是一家具有丰富人力资源服务经验的公司，具备提供劳务派遣服务的资质和实力。

在双方充分了解和协商的基础上，为明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳务派遣合同，共同遵守以下条款。

本合同所涉及的劳务派遣工作包括但不限于甲方生产线上所需的各类工人，具体岗位及职责详见附件一。乙方负责按照甲方的要求提供符合条件的工作人员，并负责工作人员的招聘、培训、管理、薪酬发放等事宜。

本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，为甲方的生产业务提供有力保障。同时，双方应共同努力，遵守国家法律法规，维护派遣员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

本合同范本旨在明确双方在劳务派遣过程中的责任与义务，为双方合作提供法律依据和操作指南。在合同履行过程中，如遇到未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，友好协商解决。经协商一致的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方通过乙方的劳务派遣服务，获得符合甲方生产需要的劳动力资源，确保甲方生产业务的正常进行。具体内容包括：（1）乙方根据甲方的要求，负责招聘、培训、派遣合适的生产线工人；（2）乙方负责派遣员工的管理、薪酬发放、社会保险缴纳等事宜；（3）甲方负责为派遣员工提供劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方按照甲方的要求，向甲方提供劳动力资源，并由乙方负责派遣员工的管理与薪酬发放的一种劳动关系。

2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，通过乙方提供的劳动力资源，为甲方提供劳务的员工。

3.薪酬：包括派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权根据生产需要对派遣员工进行工作分配、调整岗位，并对其进行业务培训和劳动纪律教育。

2.甲方应保证派遣员工在甲方工作期间的劳动条件、劳动保护、劳动环境符合国家法律法规的规定。

3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方提出奖惩建议。

4.甲方应按时支付乙方提供的劳务派遣服务费，并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

5.甲方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯其人身权利，不得对派遣员工进行歧视、侮辱、体罚等。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权根据甲方的要求，负责招聘、培训、派遣符合条件的生产线工人。

2.乙方应确保派遣员工具备甲方所需岗位的专业技能和职业素质，并对派遣员工进行必要的业务培训。

3.乙方负责派遣员工的管理工作，包括但不限于考勤、薪酬发放、社会保险缴纳等。

4.乙方应依法为派遣员工办理劳动合同、社会保险等手续，保障其合法权益。

5.乙方应及时处理甲方提出的关于派遣员工的奖惩建议，并根据实际情况对派遣员工进行奖惩。

6.乙方应积极与甲方沟通，了解甲方生产需求，确保派遣员工数量和质量满足甲方要求。

7.乙方有权根据甲方生产需求的变化，调整派遣员工的工作岗位，并通知甲方和派遣员工。

本合同项下的双方权利与义务，如与国家法律法规相抵触的，从其规定；如未尽事宜，双方可另行协商补充。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的价格向乙方支付劳务派遣服务费。价格标准详见附件二。

2.甲方支付劳务派遣服务费的方式为银行转账，支付时间为每月最后一个工作日，支付期限为收到乙方开具的正规税务发票后七个工作日内。

3.如遇国家法定节假日或休息日，支付期限顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。

4.甲方未按约定支付劳务派遣服务费的，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年，除非双方另有约定或提前终止。

2.合同期满前，双方应提前叁个月就合同续签事宜进行协商。

3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权提前终止合同。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按时支付劳务派遣服务费的，应承担逾期付款的违约责任，向乙方支付违约金。

2.甲方违反本合同约定，损害派遣员工合法权益的，应依法承担赔偿责任。

3.甲方未按照约定为派遣员工提供劳动条件、劳动保护，导致派遣员工受到损害的，甲方应承担相应责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定向甲方提供符合要求的派遣员工的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。

2.乙方未依法为派遣员工办理劳动合同、社会保险等手续，导致派遣员工受到损害的，乙方应承担相应责任。

3.乙方未按约定履行派遣员工薪酬发放、社会保险缴纳等义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。

4.双方在合同履行过程中，如发生其他违约行为，违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。

本合同约定的违约金及赔偿金额，按照双方协商确定的金额执行。如违约行为给对方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停或终止合同的部分或全部义务。

3.受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件发生期间，免除其违约责任。但应尽最大努力减轻损失，并在不可抗力事件结束后，尽快恢复合同的履行。

4.如果不可抗力事件持续超过叁个月，双方均有权书面通知对方终止合同。合同终止后，双方应根据已履行部分的情况，友好协商处理未履行部分的权利义务。

第八条争议解决

1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

2.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.双方在合同履行过程中，如选择仲裁方式解决争议，应共同选定仲裁委员会。仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

5.争议解决费用，由败诉方承担。如双方部分胜诉，则由双方按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知与送达：本合同项下的所有通知、文件、资料等，应以书面形式送达对方。通过快递或专人递送的，以签收日期为送达日期；通过挂号信邮寄的，以邮戳日期为送达日期。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。未经双方同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方达成书面协议，同意提前终止合同；（3）一方严重违约，另一方有权终止合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。

4.合同终止后，双方应按照合同约定及相关法律法规，办理合同终止手续，包括但不限于派遣员工的退工、社会保险转移等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于：（1）附件一：