教育机构出纳人员劳动合同

教育机构出纳人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在甲方担任出纳人员，主要工作职责如下：（1）负责甲方教育机构的日常财务收支管理；（2）编制和执行甲方教育机构的财务预算和财务计划；（3）负责甲方教育机构的财务报表编制和审计工作；（4）保管甲方教育机构的财务凭证、账簿、报表等财务资料；（5）配合甲方教育机构的其他财务工作。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.2乙方享有国家规定的带薪节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方的工资、奖金、津贴和补帖等，按照甲方的薪酬制度执行。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。3.2甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.3甲方应定期对乙方进行业务培训和职业健康教育，提高乙方的业务水平和综合素质。第四条劳动纪律和职业道德4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。4.3乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第五条合同的变更、解除和终止5.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。5.2甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。5.3乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.4劳动合同期满，本劳动合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬制度7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未遵守国家法律法规、甲方规章制度，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，认定违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，提高乙方的工作能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，需要招聘出纳人员。2.乙方具备出纳相关资格，寻求就业