媒体公司薪酬管理办法

媒体公司薪酬管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事项，经双方友好协商，特订立本薪酬管理办法。一、薪酬构成1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴及加班工资等构成。2.基本工资：乙方按照甲方规定的岗位及职级设定基本工资标准，具体金额如下：（1）岗位工资：__________元/月；（2）职级工资：__________元/月；3.绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核制度，每月/季度/年度完成绩效指标后，可获得相当于基本工资一定比例的绩效奖金。具体比例由甲方根据实际情况确定。（1）交通补贴：__________元/月；（2）通讯补贴：__________元/月；（3）其他补贴：__________元/月；5.加班工资：乙方按照甲方规定的加班工资支付标准，根据实际加班时间计算加班工资。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的相关费用由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照相关规定支付乙方休假期间的基本工资。4.乙方因公外出或出差，按照甲方规定的出差补助标准给予补助。三、薪酬调整1.乙方的薪酬调整根据甲方薪酬管理制度及市场行情定期进行。2.乙方工作业绩、职级晋升等因素符合甲方薪酬调整条件的，甲方有权调整乙方薪酬。四、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本薪酬管理办法的规定，如一方违反本办法，需承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当月薪酬的__________%作为违约金。五、其他约定1.本薪酬管理办法自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.本薪酬管理办法未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本薪酬管理办法一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核制度4.甲方薪酬管理制度5.社会保险和住房公积金缴费证明6.乙方出差补助标准7.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪酬：甲方未在每月规定日期前支付乙方薪酬，视为违约。2.甲方未按约定支付加班工资：甲方未按照本办法规定支付乙方加班工资，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定承担违约责任，视为违约。4.乙方未按约定承担社会保险和住房公积金费用：乙方未按约定承担相关费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者绩效考核结果给予的奖励。4.津补贴：额外给予劳动者的补助，包括交通补贴、通讯补贴等。5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供的劳动所得到的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。7.住房公积金：国家法律规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按约定时间支付薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.加班工资计算问题：如甲方未按约定支付加班工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求依法支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险和住房公积金缴纳问题：如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方可以与甲方沟通协商，要求依法缴纳。如协商无果，可以向社会保险和住房公积金管理部门投诉。4.薪酬调整问题：如乙方工作业绩、职级晋升等因素符合薪酬调整条件，但甲方未进行调整，乙方可以与甲方沟通协商，要求调整薪酬。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬标准。2.甲方为员工办理社会保险和住房公积金。3.甲