劳务派遣紧急人员合同

劳务派遣紧急人员合同合同编号：__________

甲方（派遣方）：_________________________

乙方（用工方）：_________________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务需要，欲委托甲方派遣符合乙方岗位要求的紧急人员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣紧急人员至乙方工作，双方的权利义务，确保劳务派遣关系的合法、合规、稳定，实现甲乙双方的共同利益。

二、签订背景

1.乙方因业务发展需要，临时增加人员需求，为确保业务顺利进行，特委托甲方派遣符合乙方岗位要求的紧急人员。

2.甲方具备劳务派遣资质，能够为乙方提供优质、高效的劳务派遣服务。

三、合同内容

1.甲方负责为乙方提供符合岗位要求的紧急人员，并确保其具备相应的资质和技能。

2.乙方同意接收甲方派遣的紧急人员，并按照乙方内部规定对其进行管理和使用。

3.甲方对派遣人员的招聘、培训、管理、考核等工作负责，确保其符合乙方要求。

4.乙方应按时足额支付甲方派遣费用，并承担相关税费。

四、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。合同期满后，如甲乙双方协商一致，可续签本合同。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合岗位要求的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按时支付派遣费用或擅自解除合同，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款：

一、服务内容

1.甲方承诺为乙方提供符合乙方岗位要求的紧急人员，包括但不限于：招聘、选拔、培训、派遣等环节。

2.甲方应确保派遣人员具备与乙方岗位相关的专业技能、工作经验及资质证书。

3.甲方应对派遣人员进行岗前培训，使其了解乙方的工作环境、企业文化及工作流程。

二、质量标准

1.派遣人员应具备良好的职业道德、职业素养和团队合作精神。

2.派遣人员在乙方工作期间，应严格遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

3.派遣人员的工作表现应符合乙方的质量标准，如有违反，乙方有权要求甲方更换人员。

三、价格支付

1.甲方派遣人员的费用包括：基本工资、社会保险、住房公积金等。

2.乙方应按月向甲方支付派遣费用，支付方式为银行转账。

3.甲方开具正规发票，乙方在收到发票后应及时支付相应费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及在履行合同过程中所知悉的乙方商业秘密负有保密义务。

2.双方不得泄露或向任何第三方透露对方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方未能按照约定时间派遣人员或派遣人员不符合岗位要求，应向乙方支付违约金，违约金为未派遣人员当月基本工资的两倍。

2.乙方未能按时支付派遣费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为应支付费用的千分之五，每日计收。

3.双方如因不可抗力导致合同无法履行，应相互理解，并协商解决。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.合同期内，任何一方不得擅自解除合同。

2.如有特殊情况，双方经协商一致，可解除合同，并按照合同约定承担相应责任。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.根据乙方提供的需求信息，甲方有权对派遣人员进行招聘、选拔和培训。

b.甲方有权要求乙方提供必要的支持，包括但不限于工作场所、设施和必要的培训材料。

c.甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定的时间和要求，派遣符合岗位要求的紧急人员至乙方。

b.甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作。

c.甲方应确保派遣人员在工作期间遵守乙方的规章制度，并对其工作进行监督。

d.甲方应负责派遣人员的劳动报酬、社会保险和住房公积金等费用的支付。

e.甲方应保持与乙方的良好沟通，及时解决派遣过程中出现的问题。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的紧急人员，并对派遣人员进行考核。

b.乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并提出改进建议。

c.乙方有权在甲方派遣人员不符合岗位要求或出现严重违规行为时，要求甲方更换人员。

2.义务：

a.乙方应按照合同约定的时间和要求，向甲方支付派遣费用。

b.乙方应提供必要的工作条件，确保派遣人员能够正常开展工作。

c.乙方应按照合同约定，对派遣人员进行管理和监督，确保其工作质量和效率。

d.乙方应配合甲方对派遣人员进行培训，并提供相关资料和指导。

e.乙方应保护派遣人员的合法权益，不得对派遣人员进行任何形式的歧视和虐待。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论派遣人员的表现和合同执行情况。

2.双方应通过电子邮件、电话或其他通信方式保持日常沟通，及时解决派遣过程中出现的问题。

3.甲方应在乙方提出需求后，尽快完成人员的招聘和选拔工作，确保乙方能够在规定时间内得到所需人员。

4.乙方应在甲方派遣人员到岗后，对其工作进行培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

5.双方应定期对派遣人员的绩效进行评估，并根据评估结果调整派遣策略和人员配置。

四、合同变更与终止

1.双方在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订补充协议。

2.合同终止的条件包括：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。

3.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的离职事宜，包括工资结算、社会保险转移等。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

2.合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签____个月。

3.续签合同的条件和内容，双方可另行协商确定。

二、合同变更

1.在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对合同内容进行变更，应书面提出变更请求。

2.双方应在收到变更请求之日起____个工作日内，就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。

3.变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。

2.任何一方违约，对方有权书面通知违约方解除合同。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。

4.合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的离职事宜。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如认为合同继续履行对自身利益不利，可提出解除合同。

2.提出解除合同的一方应提前____个工作日通知对方，并说明解除原因。

3.合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的离职事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致纠纷扩大的行动。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律法规。

2.本合同履行过程中产生的争议，由派遣地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同签字、盖章位置及日期：

一、签字、盖章位置

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表签字：_________________________

-甲方盖章：_______________