如何解决无固定期限劳动合同的尴尬

合同编号：__________一、合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同。2.甲乙双方应当遵循诚实守信的原则，自合同签订之日起，确立劳动关系。3.乙方同意在甲方工作，甲方同意接收乙方，并按照本合同的约定提供劳动条件。二、工作内容1.乙方的工作岗位为_______（填写具体岗位），具体工作任务和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的工作能力确定。2.乙方应按照甲方的规定和要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币_______元/月（税前），甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等相关税费。2.乙方工资的发放按照甲方的工资支付规定执行，甲方每月_______日前向乙方支付工资。3.甲方应当根据乙方的实际工作表现、甲方经济效益等因素，适时调整乙方的工资水平。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境，保障乙方的身体健康。3.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者无故降低乙方工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应当为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于生日慰问、节日礼品、健康体检等。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致甲方无法继续履行合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付乙方工资的；（3）未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本合同的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.合同期限：本合同为无固定期限劳动合同，双方应遵循诚实守信原则，确立劳动关系。2.工作内容：乙方应按照甲方的规定完成工作任务，保证工作质量。3.劳动报酬：甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方代扣代缴相关税费。4.劳动保护与劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和用品，确保乙方人身安全。5.社会保险与福利待遇：甲方应依法为乙方参加社会保险，并提供相应的福利待遇。6.解除和终止劳动合同的条件：双方协商一致或符合法定解除条件可以解除或终止合同。7.争议解决：发生争议时，协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括劳动者的劳动、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权利和义务。3.工资：指劳动者为实现劳动力价值而获得的报酬。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法建立的一种社会保障制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后的前六个月内，乙方处于试用期。期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如果甲方决定不录用乙方，需提前三天通知乙方。2.兼职：如果乙方在本合同期间内兼职，需提前通知甲方，并得到甲方同意。未经甲方同意，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。3.保密协议：乙方同意在合同期间及终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，需承担违约责任。4.调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。如乙方不同意调动，双方可协商解决。5.培训：甲方提供给乙方的培训，乙方应认真参加。培训期间的工资、福利等事项，双方可另行约定。6.长期病假：乙方